考勤管理制度内部掌握条款_第1页
考勤管理制度内部掌握条款_第2页
考勤管理制度内部掌握条款_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

考勤管理制度补充条款1、 离职人员工资结算1.1 自离职员工工资结算月计算，入职不满1年的离职员工倒扣5日工资；1.2 自离职员工工资结算月计算，入职满1年的离职员工取消倒扣5日工资，按实际出勤日计算；1.3 凡倒扣5日工资的员工，其倒扣基准按其入职当月多计发的5日工资予以扣回；1.4 自2012年4月起，凡新入职人员不再多发5日工资。2、 旷工2.1 员工旷工不足4小时，按旷工半天计算；4小时以上按旷工1天计算。旷工负激励标准按照旷工计算时间的3倍工资执行。2.2 旷工属于严重违反公司考勤管理规定的行为，年累计旷工2天以上者（含2天）予以辞退。3、 病假3.2 申请病假超过2日需要同时提交医保定点医院挂号条、病例、医院休假证明，无以上医保定点医院证明者按事假处理。3.3 连续休病假30天以上的，该员工进入待岗状态，其人事关系转入综合管理部，公司根据岗位需要重新分配工作。年内累计病假60天以上，视为自动辞职（主管副总、总经理特批除外）。4、 事假4.1 连续休事假15天以上的（含15天）、年内累计休事假30天以上的，按员工自动离职处理，（主管副总、总经理特批除外）。5、 婚假5.1 公司员工试工期满转正后结婚享受婚假3天，晚婚者（女满23周岁，男满25周岁初婚者）婚假为10天（不包括法定假日及公休日），员工休婚假应以合理安排好工作为前提，如因工作需要不能休满婚假者，年度内可安排补休；请婚假的员工需要提供结婚证原件及复印件。6、 产检假6.1 员工应在第一次请产检假时提供医保定点医院出具的诊断证明书，后期请产检假向公司提供定点产检医院的围产手册等有效证明原件。7、 产假7.1 女员工分娩期间享有产假98天，其中产前休假15天；产后假75天，24周岁以上晚育女员工且领取独生子女证书增加产假30天，难产、多胞胎生产增加产假15天。8、 哺乳假8.1 公司原则不设哺乳假，如休哺乳假则需每月递交请假单，哺乳假最长不得超过6个月。休假期间保险由个人担负。9、 流产假9.1 女职工怀孕流产（含计划生育流产），根据医保定点医院的建休证明，给予产假，最长假期不超过3天，超出
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论