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人力资源管理论文-从儒家思想看如何做人力资源管理.doc人力资源管理论文-从儒家思想看如何做人力资源管理.doc

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人力资源管理论文-从儒家思想看如何做人力资源管理作者:谢娜田建周玉红路阳【摘要】儒家思想虽然没有提过人力资源管理,但是却提过很多治人的办法,其中治就是指管理。本文就是尽力总结出如何用儒家思想的精髓来进行人力资源管理。注重实现人的自我管理,注重人的自我约束、自身的修身养性,通过高度的自律适应自然,这是儒家思想治人的本质所在。【关键词】儒家思想;以人为本;中庸之道;无为而治【Abstract】AlthoughConfucianismdidnotmentionanythingabouthumanresourcesmanagement,butsaidtheapproachaboutgovernancepeople,whichreferstomanagement.ThisarticleissummeduphowtheessenceofConfucianismtohumanresourcesmanagement.Focusontheachievementofself-management,payattentiontopeople’sself-restraint,self-cultivationofitsown,throughahighdegreeofself-disciplinetoadapttonature,whichistheessenceofConfucianismgovernance.【Keywords】Confucianthoughts;Humanist;GoldenMean;Governingbynon-interference儒家思想指的是儒家学派的思想,中国文明经历了夏、商、周的几千年之后,春秋末期思想家孔子所创立。孔子创立的儒家学说在总结、概括和继承了夏、商、周三代尊尊、亲亲传统文化的基础上形成的一个完整的思想体系。儒家十分重视人在管理过程中的地位,可以说人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心。有了人才有管理,这种观点和儒家的哲学是分不开的,儒家有一句话很能反映这个哲学——“天地之性人为贵”,所以贵人的思想是儒家的一个根本观念。在儒家看来,天地之间只有人是最宝贵的,是万物之灵。在儒家看来,一切的管理活动都是围绕着治人而展开的。大家都认为现代的人力资源管理起源于西方,但事实它是中国古代文化的精髓,儒家思想却早就阐述了“以人为本”的观点,而儒家思想虽然没有提过人力
编号:201312121047033174    类型:共享资源    大小:13.01KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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