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人力资源管理论文-从北洋水师覆灭看信息化人才培养.doc人力资源管理论文-从北洋水师覆灭看信息化人才培养.doc

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人力资源管理论文-从北洋水师覆灭看信息化人才培养【摘要】文章借古论今,通过分析大清朝曾威震一时的北洋水师在中日甲午海战中惨痛失败的教训,探讨在军事教育训练转变过程中,如何从更新观念、掌握知识、提高素质等方面,进一步加强信息化人才培养问题。【关键词】甲午海战信息化人才培养以史为镜,可以知兴衰。大清王朝的北洋水师曾经是一支“龙旗飘飘、八面威风”号称亚洲第一、世界第六的舰队。尤其犹如“庞然大物”的“定远”、“镇远”两艘铁甲舰,堪称是亚洲最具威胁的海战利器,甲午海战前日本海军可以说是谈“远”色变。但是,一场甲午海战,龙旗飘落,舰队沉没,留下的是挥之不去的历史耻辱和惨痛教训。100多年来,中外许多有识之士从政治、经济、军事、科技、文化等诸多方面对北洋水师覆灭的原因作了许多深刻分析。当前,我军正处在实现军队信息化“跨越式”发展的重要战略机遇期,肩负着打赢信息化条件下局部战争的重大历史使命,从全军上下正在开展的创新军事教育训练的视角来看,北洋水师的覆灭从人才的角度,仍值得我们去进一步总结和反思。前事不忘,后事之师。北洋水师的覆灭给我们留下了许多沉痛的历史教训。然而,着眼战争需求,更新思想观念、打牢知识基础、提高军事素质,乃是当前加强信息化人才培养的关键。一、更新军事观念,是人才培养之本历史上任何一次军事变革,首先都是观念的革命。当代新军事变革,不仅意味着军事技术的进步、武器装备的更新、战争形态的演进、体制编制的调整,更是一场思想观念的解放和一场头脑的革命。如果墨守陈规、保守僵化的思想仍然占统治地位,新军事变革则难以取得成功。100多年前的甲午海战,就硬件装备方面,北洋舰队的装备堪称世界一流,而日本海军的装备远在中国之后。日本政府当时对其海军经费的投入只有清政府的60%。据此,人们认为,日本联合舰队要战胜中国是十分困难的。但战争的结果是,庞大的北洋舰队全军覆没,日本联合舰队却一艘未沉。人们不禁会问,北洋水师为何不堪一击?究竟是谁埋葬了北洋舰队?其实,真正的战争竞争也许永远是发生在战争爆发之前的,而且往往是源于人们的观念和思想!面对双方武器装备方面的差距,日本早在战前就对海上作战可能的结局做出了十分周密的分析,因此,战火尚未点燃,日本方面己处于有利而主动的战略地位。而令人遗憾的是,以李鸿章为代表的一些军政重臣对于日本图谋侵略中国的野心早有洞察,并做过一定的应对努力。但从1888年北洋
编号:201312121047143179    类型:共享资源    大小:10.34KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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