百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性.doc人力资源管理论文-企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文-企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性[摘要]对于企业雇员的可雇用性始于20世纪初期,在西方已经有了近一百年的研究。而我国在这方面的研究却一直停留于最初阶段。随着社会和经济的发展,现在市场竞争日益激烈,在这样的社会环境下社会、政府、企业、个人都发生着显著的改变。针对这样的变化可雇佣性的研究也有了长足的发展,并且在国内也受到了重视。本文从可雇佣性的含义入手,总结了西方已有的文献,分析了可雇佣性的衡量和实践成果,为读者展示了可雇佣性的发展热点问题。[关键词]可雇佣性可雇佣性技能衡量维度在知识经济社会,发达的经济依靠知识的驱动,有效的高级人才在市场中的流动和雇佣成为了企业和国家繁荣的前提。可雇佣性(employability)的研究始于20世纪初,100多年以来,西方发达国家不断深入对可雇佣性的研究,也同时对企业人力资源管理理论和实践的发展起到了重要的引导作用。在近一个世纪的研究中,国内外学者对可雇佣性做了比较系统的研究,主要集中于可雇佣性的含义、可雇佣性与可雇佣性技能,以及一些实证方面的研究。一、可雇佣性的含义可雇佣性和可雇佣性技能研究起源于20世纪60年代。可雇佣能力首次出现于20世纪初期的英国,Beveridge最先于1909年引入可雇佣性这个概念。这个概念最初的定义是指具有工作的能力,主要指体力方面。在20世纪50年代~60年代,可雇佣性被堪称是个人受到雇佣的潜能。从20世纪70年代起,专家和学者关注个人的专业知识和技能(Tseng,1972,Mangum,1976,Hoyt,1978)这里的技能不仅包括基本的职业技能还包括自身已掌握的知识(Tseng,1972),职位知识(Mangum,1976),以及就业知识(Orr,1973)。20世纪80年代后,可雇佣性涉及了个人的劳动力市场潜力,它包含知识、技能和潜力(Channer,1988),逐渐对各阶层的劳动者职业生涯产生影响(BhearmannandSpill,1988;Charner,1988)。20世纪90年代,可雇佣性研究聚焦个人在劳动力市场的潜力、技能和影响职业生涯和应变的能力(Levyetal,1992,Outin,1990,Hyatt,1995)。有学者对可雇佣性定义做了分类,指出“可雇佣性的核心定义是可雇佣性包含所有的个人在劳动力市场的多种岗位上成功的能力”,此定义关注的是个人的能
编号:201312121050503273    类型:共享资源    大小:13.53KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:人力资源管理论文-企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-193273.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:9次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5