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人力资源管理论文-企业人才储备与大学生实践互动双赢 .doc人力资源管理论文-企业人才储备与大学生实践互动双赢 .doc

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人力资源管理论文-企业人才储备与大学生实践互动双赢【摘要】文章从高校毕业生的就业问题入手,结合目前企业发展中存在的人才短缺问题,建议企业和高校互动联系,为大学生提供实习机会。通过实习,从大学生中选择高素质、高技能、高层次人才,建立企业的人才库,完善企业的人才储备体系。【关键词】大学生实践;人才储备;互动双赢随着我国市场经济体制的不断发展,社会保障机制的不断完善,企业人才流动速度越来越快。无论是人才正常的流动还是突发性的人才流失,企业都会在一定程度上存在人才短缺问题,人才储备就必然成为企业未来人力资源发展壮大的必然手段。人才储备是指通过一定的组织行为、政策导向和市场配置手段,有目的地把事业急需的高素质人才聚集到发展的第一线,在使用中培养高层次后备人才的一种具有前瞻性的人才开发和积蓄机制。我国每年有上百万的毕业生走出高校,进入社会。从2003年的212万,到2004年的280万,到2005年的338万,到2006年的413万人,大学毕业生人数一路攀升,2007年竟高达495万。在众多的大学毕业生中,企业竟很难找到合适的人才。这和如今大学生就业难的现象形成了鲜明的对比。一方面,大学生找工作“踏破铁鞋无觅处”,另一方面,企业又为找不到合适的人才而焦头烂额。因此,把两方的需求有效的结合起来,不仅能促成“双赢”的局面,更能维护社会的稳定。一、企业从高校储备人才的现实意义培养造就、留住并使用好大批高层次人才,特别是高素质、勇于创新的年轻后备人才,是实现人才工作全面、协调、可持续发展的迫切需要,是保持经济较长快速增长期的必然要求。储备的目的是留住和用好人才,为企业人才流动做好准备;面对高校储备的对象是高学历、高素质、高层次人才,针对具体岗位提前对预备人才进行培养、锻炼,使他们提前熟悉业务,当人事变动时能快速上岗;储备的根本任务是优化人才结构,激发队伍活力,促进人才成长,拓宽选人用人的视野。(一)企业从高校储备人才可以减少员工流失人才作为一种资源,先天具有向最有效率的地方流动的特性,所以,在不同行业、不同企业类型、甚至同行业竞争对手之间,开始了空前激烈的人才争夺战。人才争夺必定有大部分企业面临人才流失的现象,人才流失使企业承担巨大的成本,包括人才交替成本、“无形资产”的流失、文化蜕变成本等。因此,如何防止人才流失,为企业的发展留住人才是众多企业必须面对和解决的难题。从高校实习生中储备
编号:201312121052123312    类型:共享资源    大小:13.82KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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