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人力资源管理论文-企业文化建设与人力资源管理的结合.doc人力资源管理论文-企业文化建设与人力资源管理的结合.doc

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人力资源管理论文-企业文化建设与人力资源管理的结合摘要:良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。企业应结合自身实际情况,发挥人力资源管理的优势。关键词:企业文化;人力资源;员工认同;创新Abstract:Thegoodenterprisecultureandhumanresourcesmanagementaretherelationswhichonekindimpels,torestrictmutually.Theenterpriseshouldunifyownactualsituation,thedisplayhumanresourcesmanagementsuperiority.Keywords:enterpriseculture;humanresources;staffapproval;innovation随着我国的经济市场化和世界经济一体化,各类企业面临着日益激烈的竞争。企业应该认识到:先进的企业之所以能够战胜落后的企业,就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。企业文化是指:所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求,那就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。经济激烈竞争的环境要求人力资源成为企业变革的推动者和战略合作伙伴,企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率,二者互相促进,形成一个和谐向上、充满活力与朝气的组织目标与员工价值自我实现相一致的利益、文化、精神共同体。笔者通过查阅各种资料,并结合几年来的工作,得出人力资源管理与企业文化建设的几点体会。1企业结合自身情况建设企业文化,发挥人力资源管理的优势这就要求企业人力资源工作者,必须理解中国国情和弄清楚企业自身的特点,按照代表中国先进文化前进方向的要求进行建设。具体而言,就是要坚持“以我为主,适采众长,融合提炼,自成一家”的方针。纵观近20年来中国企业文化建设的历程,中国企业值得我们借鉴的经验很少,我们的企业只能摸着石头过河,过于偏重于对西方企业文化理论的引进借鉴,而对中国传统文化、特别是本企业优秀文化挖掘、提炼得不够。而且这样简单的“拿来主义”,不是我们企业所需要的。当然,我们并不排斥外来先进文
编号:201312121055073408    类型:共享资源    大小:10.08KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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