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人力资源管理论文-企业构建的背景和未来的挑战.doc人力资源管理论文-企业构建的背景和未来的挑战.doc

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人力资源管理论文-企业构建的背景和未来的挑战[摘要]对于企业,在经济学中早期将其做为黑箱来看待,后来不断对其深入研究:企业资源的投入到产出、价格与竞争、政策与体制等。本文研究企业构建的社会背景和所面临的挑战,毕竟,企业是作为主体选择设计的结构来执行预先构思好的设想从而达到自己设计好的目标,实现一个有意的结果,无论作为企业自身还是他生产出的产品。[关键词]企业管理管理模式企业构建一、现代企业管理的背景与所面临的挑战在数字化与全球化驱动下的新世纪经济浪潮下,每个企业在面对更多选择的同时,必须面对更大的不确定性和风险、投入在不断加大、随处可见的市场竞争、时刻可能出现新的结构和解构。中国环境是企业管理研究中不可或缺的一个独特情境。我国企业管理经历了一个单纯生产型向生产经营型的发展过程。在1978年改革开放前,在计划经济环境下,我国大多数企业采用的是生产型管理,它的特点是:(1)企业管理的定位于生产领域,卖方市场,供给型经济;(2)企业管理的观念是生产观念,实行物资供给分配,市场对资源的调节能力弱;(3)企业的使命是按国计划生产,实行行政命令——企业执行的管理模式。企业的产、购、销由相应政府主管部门决定。(4)国家财政对企业实行统收统支,利润全部上缴。向市场经济的体制转轨时期,知识经济初见端倪,传统工业经济开始加速向知识经济转型;经济全球化进程在21世纪伊始呈加速趋势,中国经济已经与世界经济融为一体。中国企业要在此当中突围,需要完成四项管理创新:制度创建、机制培育、结构重构和市场对接。集中到一点就是企业必须进行全面创新。但是制度创建与机制培育的前提是社会当中已然存在大规模的企业组织和社会机构及有利于制度和机制的孵化和创新的环境,并且其本身存在着相应的滞后性(新兴的产物可能在初期不为当时制度所能容纳);市场对接强调企业已然有了应对市场的充分条件积累,否则不完善的企业中途夭折不可避免。企业为了快速响应市场需求变化、确保生存于商业生态中力争拼搏到一个有优势的生态位,却无法苛责外部不公与残忍,解决途径只能是改变自己:解构自己并重新结构自己的未来。企业逐步转轨变型,管理由生产型转向生产经营型。生产与经营并重是这一期的主要特点:(1)企业管理的范围扩大到包括生产、流通、消费、分配的全面经济活动进行系统的管理;(2)企业管理的观念由生产观念逐步向成熟化的市场观念演化,企业已经重视生产前的经
编号:201312121055113412    类型:共享资源    大小:11.61KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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