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人力资源管理论文-优化人才创新环境 激发自主创新活力.doc人力资源管理论文-优化人才创新环境 激发自主创新活力.doc

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人力资源管理论文优化人才创新环境激发自主创新活力摘要自主创新环境是促使人才自主创新、成功创新的重要保障。临安要构建杭州西郊现代化生态市,必须走自主创新之路,着力优化人才自主创新环境,激发人才自主创新活力,实现临安工业经济全面协调可持续发展。今年,课题组重点对我市100家最具有成长型企业的人才创新情况进行了深入调研,提出加强企业人才自主创新环境建设的对策措施。关键词优化人才;自主创新1临安企业人才自主创新环境建设的现状分析1创新意识不浓。一是认识不到位。一些领导还存在一定的认识误区,有些口头表态多、付诸行动少;有的希望大干快上、采取扩张式生产;还有的认为创新是远水解不了近渴,创新会影响就业。二是积极性不高。多数企业在这方面的主动性、积极性不高。我市一些企业意识到自主创新的重要性,但由于创新成本高、风险大等因素,许多中小企业对自主创新感到进退维谷。三是合作意识不强。我市一些创新型企业,缺少整合意识,受竞争驱使,有些甚至出现“以邻为壑”的现象,整体上限制了企业自主创新的步伐。2创新能力不强。一是科技综合实力不高,科技进步综合评价水平尚处于全省中游。据省统计局、省科技厅发布的2005年度县市、区科技进步统计监测报告显示,在全省90个县市、区中,临安的科技综合实力居第46位,虽处于杭州县市第二位,但与第一位的富阳相差28位。二是人才综合实力不强。目前全市130863名非公企业员工中,专业技术人才仅占126,技术工人仅占176;大专及以上学历仅占33,高中以下学历占917。企业经营管理人才大专以上学历占522,没有职称的占422。人才素质不高、结构不优等导致企业创新能力的不足及不能持久。3创新成果不多。近年来,我市高新技术企业发展较快,在产品研发、品牌建设等方面取得了一些成绩,但从总体上看,我市创新型龙头企业还是太少,产品技术、装备技术在全国领跑的企业屈指可数,高新技术产品不多。多数支柱产业企业的产品处于价值链低端,受原材料等要素制约明显。省高新产品平均每年不到10个;拥有专利的企业数不足全市企业总数的1。品牌方面还没有国家著名商标和名牌产品。企业利用创新平台的能力较低,产学研对接比较吃力,引进消化吸收再创新的能力不强,科研成果转化成效也不够明显。2临安企业人才自主创新环境建设存在的问题和原因1创新主体的缺失。一是动力不足,不想创新。我市企业自主创新的内源性动力明显不足。一些规
编号:201312121056473468    类型:共享资源    大小:12.94KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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