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人力资源管理论文-信息时代的高效组织E-HR策略实施应用.doc人力资源管理论文-信息时代的高效组织E-HR策略实施应用.doc

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人力资源管理论文-信息时代的高效组织E-HR策略实施应用[摘要]本文论述了一种适用于高效组织e-HR策略的HRMIS的分析及设计工作。系统开发采用B/S+C/S的混合模式进行,满足了员工、部门、业务管理人员的多用户、多级用户业务应用要求,实现了适合当代人力资源管理业务流程重组和数据共享,推动了组织人力资源管理信息化工作的发展。[关键词]人力资源管理信息技术管理信息化e-HR2l世纪提倡“以人为本”,注重发挥人的积极性、主动性、创造性和潜能。如果仍然沿用旧的管理模式显然是不行的,运用科学的管理手段与IT技术相结合营造良好的用人环境,真正做到人尽其才,才尽其用,将成为提高人力资源管理部门管理水平的主要途径。一、组织应用通用HRMIS存在的问题通用HRMIS系统容易出现这样一些问题:1.业务管理功能采用数据列表式制作,以数据完善为系统运行的基础而不考虑业务流和数据流的统一,无法实现“圆桌”式业务流程设计;2.硬件加密,限制登陆用户数,用户权限单一,无法完成多用户、多机用户在线协同办公;3.人员结构和数据指标套用传统人事管理模式,不符合当代科学人力资源管理的要求;4.业务过程操作结果仅能对应一类管理制度,无法体现管理制度的差异;5.系统程序加密,无法进行有效的二次开发。上述问题在所有的人事管理信息系统软件中普遍存在,因此,有必要加强适合实现高效组织e-HR策略的HRMIS开发工作。二、实施e-HR策略的HRMIS开发相关技术信息化技术支撑着业务管理信息化工作的开展,这其中既包含了计算机及其他电子通信设备的快速发展,也包含了数据库、软件开发等各类技术的不断更新。尤其是最近几年,这些设备的改进和技术的更新速度非常迅速,涵盖了信息化相关的十大技术领域:①网络技术;②信息终端;③信息与网络安全技术;④高性能计算技术;⑤海量信息存取与查找技术;⑥语音和视频等多媒体技术;⑦虚拟现实技术;⑧数字图书馆;⑨自然语言理解与翻译技术;⑩软件技术。这些技术的发展为管理信息化的发展打下了坚实基础。1.Web数据库技术无论采用何种模式开发HRMIS,都必然要利用网络实现数据库联网操作。虽然这样的方式对查询速度、检索机制都有一定的影响,不像Oracle、Sybase、Informix等专用DBMS能够对大量的数据进行有序地组织和管理,但通过编程设计的亲切界面,以及所具有的远程查询和维护功能都是那些数据
编号:201312121057553510    类型:共享资源    大小:10.75KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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