评选公司优秀员工演讲稿3篇.doc

评选公司优秀员工演讲稿3篇评选公司优秀员工演讲稿3篇(一）尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我叫xxx，毕业于xx财经学院，会计专业，20xx年应聘到xx移动通信分公司市区营业部工作。今天，对我来说，与其是竟聘优秀员工这一荣誉，不如说是给我一个检验自我、寻找差距的机会。以下是我的竞聘报告，请各位评委审阅：一、刻苦学习业务知识、真心服务广大用户自进入移动公公司那天起，我便深深地爱爱上了这份工作，经过紧张张的培训之后，我被分到了了营业厅从事前台营业员的的工作，在这里奠定了我今今后干好一切工作的基础。在前台工作并非像想像的的那么简单，只有深入其中中的人才能真正体会她的酸酸甜苦辣。一言一行，一颦颦一笑都代表着整个移动公公司的形象，容不得半点的的马虎和懈怠。在这里我不不仅学习到了先进的移动通通信业务，更多的是学会了了怎么真正的用心与客户交交流。刚到营业厅不久恰恰逢圣诞节和元旦即将来临临，公司在此时推出一系列列的促销活动，为了在时间间紧、内容多的情况下，及及时全面的掌握新业务内容容，妥善的为客户做好咨询询和解释工作，我不惜加班班加点学习业务知识。碰巧巧在此时我患上了重感冒，当第二天我挣扎着到营业业厅换好工装开始一天的工工作时，才发现头晕的根本本站不稳。这一天恰逢交费费高峰期，顾客特别多，我我并没有因为生病而懈怠自自己，反而以更加饱满的工工作情绪来服务好每一个前前来办理业务的客户，当卡卡一张张发到每一个客户手手中时，看到客户满意而归归，我感到一种莫大的满足足。突然这时，抽屉里的卡卡发完了，而新卡还未领回回，眼看着柜台前的顾客越越来越多，我急的额角渗出出了豆大的汗珠，耐心的向向顾客解释。但说什么的都都有，一位中年妇女不依不不绕，坚持让我培付她的时时间损失，无论我怎样耐心心的解释都不能平息她的怒怒火，眼泪不住的在我的眼眼眶里盘旋。几分钟后，卡卡送回来时，当我双手把卡卡递交到她的手上，再次真真诚的说道“对不起，让您您久等了。”但一阵局烈的的咳嗽让我不得不被过身去去，当回过身时，她不好意意思的说，“刚才是我错怪怪你了，赶快吃些药吧”普普普通通的一句话使我却再再也抑制不住眼中的泪水，顺着面颊滑落下来。心中中的委屈霎时间荡然无存，又有哪一种褒奖有比客户户的理解更能给我以欣慰和和前进的动力呢!二、从从基础工作入手，努力工作作，确保工作质量和成效20xx年底，我被抽调到到市区营业部办公室工作，有人说办公室工作十分清清苦，是件苦差、杂差、大大多数人不愿干。但我要说说办公室工作是一首歌，只只要你细心耕耘，精心谱曲曲，照样能苦中取乐，弹奏奏出精彩的乐章!当时办公公室只有4个人，我主要分分管市区营业部收发文件的的登记,草拟各类请示报告告材料、年度总结、等综合合性文字材料及市区营业部部内部管理制度;做好信息息的采集、编辑以及团组织织、工会、人员管理招聘等等等一系列琐碎的事情。办办公室的工作是一项无固定定性的繁杂工作，用酸、甜甜、苦、辣形容我对这项工工作的感受，是最恰当的。由于人少任务重，一个通通报，一份数据，常常加班班到深夜。但我从本职工作作入手，处理好兼职工作，分类细化;通过合理的时时间安排，即使有马不停蹄蹄的辛苦，但工作完成带来来的喜悦会冲淡一切疲劳。随着公司规模的不断壮壮大，市区营业部从20xxx年底全部员工只有1000余人，增加到如今3880余人，营业厅从最初的的几个增加到如今的25个个，办公室的工作无形中一一天天加重了。在人员及部部门增多起来后，人员基础础管理中的难度进一步加大大，首先是人员离职、请假假问题，由于人员多且较为为分散导致工作流程不畅，部门与部门间沟通环节不不协调，辞职、请假没有及及时上报人力部，给工作上上造成了不便，当我了解到到这一情况后，结合市区营营业部实际情况，通过两次次修定完善，出台了市区区营业部人员离职管理办法法、市区营业部假期管管理办法等一系列规章制制度，进一步理顺了工作流流程，细化了基础管理。转眼到了20xx年7月月份，市区营业部根据公司司三项制度改革需要，从上上到下开展了声势浩大的全全员竞聘及优秀委代办的选选拔，而市区营业部是营业业部中规模最大，人数最多多的，其中正式员工34名名，外聘员工近350名，工作开展的难度可想而知知。白天几百份的竞聘报告告材料需要整理，只有下班班后才能汇总一份份评价打打分表，为了及时、准确上上报材料，我常常协助领导导加班到深夜，当凌晨三点点，我敲完最后一个数字，一种工作带来的成就感冲冲散了几天来的疲惫。在繁繁忙工作中我更多体会到的的是欣慰与快乐，无愧于自自己，更无愧自己所热爱的的这份事业。通过这一年年多的磨练，我真切的感受受到办公室工作确实是一个个锻炼和提高综合素质的岗岗位，也是一个干事的岗位位。真正做好这项工作，必必须付出艰辛的努力。俗话话说“板凳座得十年冷，文文章不写半句空”，做人、做文如此，做事、做管理理工作更是这样。综合协调调方面，我能主动应对，把把握得当。努力着做好营业业部的好后勤。三、工作作中汲取营养，不断完善自自我在日常烦琐的工作之之余，为了真实、全面、适适时地上报营业部工作开展展情况，我阅读大量的人人民邮电报、中国移动动周刊等专业性报刊，并并积极采集本部门内部的信信息、经验，立足于市区营营业部，从各个方面挖掘素素材，先后撰写出反映和体体现营业部的业务、服务、精神文化、基础管理等方方面经验性、特色性的信息息稿件几十篇，其中多篇被被省公司信息所采编。不断断的通过洛阳移动通信信信息及oa系统，讲述营营业部的“故事”。潜心从从洛阳移动企业文化中汲取取营养。20xx年底被分分公司评为优秀员工、优秀秀信息工作者及优秀团干。各位领导、各位同事，竞职竞聘重在参与。站在在今天的讲台上，我可以从从容而自信地对大家说，面面对激烈的竞争，我已经成成功的实现了参与!至于参参与能否成功，这取决于我我自身的学识水平、务实的的工作目标、健全的人格品品德、独挡一面的工作能力力以及对事业的忠诚度。当当然，还有您手中最关键最最神圣最为重要的一票!给给我一次机会，我将还您十十分精彩!这就是我永恒不不变的信念和这次竞聘的诺诺言。(二）今夜夜，对于当选为优秀员工的的人来说，是一个难忘的日日子!今夜，对于当选为为优秀员工的人来说，是一一个收获的日子!今夜，更是一位普通工作者的工工作价值得到肯定、工作能能力得到体现的美丽日子!因为，xx度假村给优优秀经理优秀主管优秀员工工的颁奖晚会就在今夜举行行!相信每位获奖员工，内心都感到兴奋，感到自自豪!其实，只要你愿意意，你用心去体验去学习去去工作，每个人都可能成为为一名优秀员工。那么，怎么做才能成为优秀员工工呢?有一个小册子风靡靡整个世界，那就是把信信送给加西亚，美西战争争之时，美国总统对罗文说说：把信带给加西亚!很简简单的一句话，却蕴意无穷穷，因为当时加西亚正在丛丛林深处，罗文如果要找到到他，其间又要克服多少难难以想象的困难?而罗文呢呢，他没问：加西亚在什么么地方，怎么去找?他什么么都没问，而是立即去执行行任务，百折不挠，永往直直前。在罗文身上，隐藏藏着优秀员工的所有素质，你们或许不再有罗文的传传奇人生，但体现在罗文身身上的某些闪光点，你们则则完全可以做到，因为这就就是一个普通员工成为优秀秀员工的最基本的素质。这些素质究竟是什么呢?首先，要热爱工作。常言道道：干一行爱一行。你们只只有热爱自己的工作，积极极主动的学习，才可在平凡凡的岗位上做出不俗的成绩绩来。在酒店工作，热爱爱工作其实非常容易做到，你们根本无须像罗文那样样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇蛇猛兽，你们只须热情待客客，让客人有宾至如归之感感即可，而实现这一目标更更简单，那就是微笑，发自自内心的微笑。有了你的微微笑，我们的客人在这里就就住得安逸，在这里就住得得有回味，你们在这里工作作和生活就会很愉快，而你你工作愉快了，就会更有工工作动力，从而进入良性循循环。展现你们青春的笑靥靥吧!因为那真的很美丽，它不单可以照亮客人的心心，同时也会照亮你自己的的人生。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像像藏在布袋中的锥子，终有有脱颖而出的机会。有一句句话说得很好：是金子总是是会发光的。当选为优秀员员工，不单可以获得物质上上的收获，更可以得到精神神上的愉悦，所以我希望每每位员工都有当优秀员工志志向，这样的话，对企业有有益，对你自身素质的提高高，更有不可估量的作用。比较起优秀员工，有些些人并不敬业，对工作更无无主观能动性。他们仅是把把工作当成谋生的手段，当当成自己不得不承担的责任任，大家可否知晓，拥有这这种心态的人是何等的疲惫惫?它非但对企业毫无益处处，对本人的身心更是一种种残害。试想，一位不喜欢欢自己工作、无法从工作中中得到乐趣、一天到晚混日日子的员工，怎么可能会有有进取心和工作的动力呢?有些人不喜欢她的工作，仅体现在心理上，而有些些人却表现在行动上，他们们厌恶工作，只要有机会偷偷懒，有机会取巧，就绝不不会放过，这种人连最起码码的本职工作都做不好，更更何况做别的事情?-当当然也根本没人敢让他们做做本份外的工作。他们在暗暗地里高兴的时候，是否会会想到，他们一生都不可能能有什么进步了，只能在原原地踏步，只能领那份微薄薄的薪水。所以我希望大家家都要敬业，都要对工作产产生感情。其实你们年纪都都很轻，正是风华正茂，求求知欲最强的年代，在这种种情况下，只要对自己人生生有益的，什么都可以去尝尝试，什么都可以学习，哪哪怕是无偿加班，哪怕是义义务劳动，只要能够学到本本领，对你们一生都是一笔笔巨大的财富，它将使你在在任何地方工作，都从容镇镇定，游刃有余，而且大家家应该相信：群众的目光是是雪亮的，一个人努力，大大家都会看在眼里，只要你你能够担当起某种责任，如如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可可能就是平时任劳任怨、积积极向上的你，因为一个真真正的企业，是不会埋没真真正的优秀人才的。正如如把信送给加西亚所言言：年轻人所需要的不只是是学习书本知识，也不只是是聆听他人的种种指导，而而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行行动，全心全意去完成任务务。其次，要讲诚信。现现代社会人们呼唤诚信，讲讲诚信的员工是企业最需要要的人才，我们希望的是有有责任心、讲究信誉的员工工，那些投机取巧、混水摸摸鱼的人在任何地方，都不不会受到大家的欢迎的。最后则是创新，创新是国家家富强的灵魂，是企业进步步的核心，你们来自五湖四四海，每个人都有自己的人人生梦想，我相信：安远会会给大家提供广阔的天地，京明会是你们追求理想和和实现人生价值的地方，对对每一位有能力有才华有创创新思想的人，公司都会量量才以用，使之尽其所能(只要真的有能力)，员工工中的佼佼者，将有望升到到主管阶层，主管中的优秀秀者，则有更好机会等着你你们。希望你们在做好本职职工作，处理好顾客关系的的同时，多留意市场，多提提供合理建议，只要建议对对公司有确实效益，公司会会予以重奖。我相信，只要要京明不断发展进步，你们们就能不断发展进步，在耕耕耘必有收获。进入200xx年后，京明迎来了新新的机遇，也面临着新的挑挑战，在酒店竞争日益激烈烈的今天，如何更好的服务务顾客，在经营方面开辟新新的蹊径，在市场中立于不不败，这是大家都应该思索索的问题，因此，在今后的的日子，希望大家再接再厉厉，开拓进取，使京明的明明天更加美好，事业更加辉辉煌。(三）尊敬敬的各位领导，同事们：大家好!感谢公司给了了我这次机会，让我时隔半半年后再次走上这神圣的讲讲台，参加男乘副班长竞聘聘。非常幸运，在我从事飞飞行工作十二年以来，不管管是领导、同事还是乘客，都在工作中给予了我面对对问题、解决问题的经验和和能力，让我今天有信心站站在这里参加竞聘。首先先，我先向大家简单介绍一一下自己。我是来自xxx乘务部四队二班的双照乘乘务长xx。20xx年88月开始我的飞行生涯。一一路走来我始终凭着对工作作认真负责的态度，秉承着着做一行，爱一行，专一行行的信念，较好的完成了岗岗位赋予的各项工作，履行行了自身职责并于20xxx年获得部门“先进生产工工作者”的称号，20xxx年四月通过竞聘，成长为为一名双照乘务长。今天，我来参加男乘副班长竞聘聘，我认为自己具有以下优优势：一、丰富的工作经经验、良好的业务素养和过过硬的心理素质。从怀揣揣梦想加入厦航到现在已经经有十二个年头，在这期间间，碰到过不少突发事件和和棘手问题。不管是在任何何原因造成的延误航班上还还是在日常班组生活中，我我都能真诚待人;不论是普普通旅客，还是班组兄弟，我都能用耐心和细心来照照顾好他们，妥善的处理好好所遇到的各种问题。同时时不断积累经验，提高自身身的各项能力，培养了过硬硬的心理素质，丰富了人生生的阅历。这些阅历为我今今后的工作储备了能量，也也给了我胜任男乘副班长一一职的信心二、较强的岗岗位适应能力、严谨的工作作态度和认真负责的工作作作风。从原来的乘务学员员到现在的双照乘务长带班班飞行，我都严谨负责，认认真完成每次飞行任务。近近几年由于人员扩编，班组组管理幅度加大，我平时也也协助班长承担了部分班组组管理责任，根据队里要求求和班组安排曾经从事过班班组学员管理、专职安全员员人员管理、班组台账管理理、班组的体技能培训以及及现在的班组成员航线监察察计划的设计及组织实施工工作。无论从事任何岗位工工作，我都认真负责，一丝丝不苟，努力把工作做得最最好。也得到了大家的肯定定。过去的已成为历史，相对于今天来说，重要的的是更加脚踏实地的工作。如果，我能应聘成功，作作为一名男乘副班长，我将将在自己今后的工作，努力力做好以下几方面：一、明确岗位，履行职责。男乘副班长是公司最基层层的管理者，是具体工作的的组织、实施者。他上承公公司理念和价值述求，下启启基层班组的统筹与工作实实施。我要尽快转变角色，明确并认真履行自身职责责，严抓班组工作作风，建建立主动学习型班组，按规规操作型班组。提前识别工工作中潜在的风险，带领组组员把好各项安全关口，做做好“预”的工作;主动监监督，互相提醒，做好“防防”的工作。要清醒的认识识到当前男乘队伍所面对的的严峻形势，保证公司规章章制度得到贯彻执行。替上上级分忧，为组员解难。二、严于律己，勇于管理理。要如何管理好组员，高质量的履行公司赋予的的职责呢?如果我是一名男男乘副班长，首先必须严格格要求自己，严于律己，言言行一致，刻苦钻研业务知知识，严格遵守规章制度。工作中身体力行，言传身身教，率先示范，自律自重重。“上有所为，下必效之之”，只有用自己的实际行行动去带动组员，赢得组员员的信赖和配合，才能更好好的配合班长对组员实施管管理，更好的去带领组员共共同完成各项工作。其次次，在班组管理上必须敢管管，会管，善管。与时俱进