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人力资源管理论文关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨摘要雇佣制度随着政治、经济和社会形势等客观因素发生变化。日本长期雇佣制度极大地促进了日本经济的发展。即使在美国,长期雇佣制度仍有着一定的市场。知识经济时代的来临,雇佣制度将向着基于市场调节的长期而稳定的方向发展。关键词知识经济雇佣制度长期雇佣一、引言知识经济时代的来临,人力资本成为企业核心能力的源泉。因此,如何留住优秀的人才成为企业促进核心能力的关键所在。同时,随着世界经济一体化的发展和国内市场的全面开放,我国企业已与许多跨国公司处在同一个竞争平台上。尽管我国企业经历新一轮整合后,企业核心能力有了较大幅度的提升。然而,随着经济体制改革的深入,国内企业人才流失严重。有关数据表明,我国国有企业人才流失的比例多达60,而外资企业和私营企业中的高级管理人员、技术人员和高级技工70以上来自国有企业。人才的流失直接导致企业核心能力的衰退,研究如何从制度安排和设计上彻底解决企业人才流失问题不仅对提升企业核心能力,也对促进国民经济持续快速发展有着重要意义。本文分析了西方国家雇佣制度的演变历史,并以美国和日本为例,说明雇佣制度并不是一成不变的,而是随着政治、经济和社会形势等客观因素在发生变化,随着知识经济时代的到来,长期雇佣制度将成为新的发展趋势。二、西方国家雇佣制度的演变历史雇佣制度作为一定历史阶段的产物,在商品经济出现之前是不存在的。伴随着商品经济的发展,产生了资本家与劳动力之间的雇佣和被雇佣的关系。西方国家雇佣制度的产生最初源于英国对失业者的救济问题。工业革命初期,由于资产阶级革命带来了严重的失业问题,英国议会制定济贫法和国民保险法,再辅之以工会自助的形式解决职工的失业问题。此后意大利、奥地利、波兰、德国等许多国家纷纷效仿,并制定了类似的雇佣制度。此一阶段雇佣制度的实施对缓和劳工矛盾,促进资本主义经济增长起了极大的促进作用。随着