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人力资源管理论文-兵团人力资源开发存在的问题及对策.doc人力资源管理论文-兵团人力资源开发存在的问题及对策.doc

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人力资源管理论文-兵团人力资源开发存在的问题及对策[摘要]兵团经济社会的可持续发展关键在于人力资源的开发。本文在分析兵团人力资源的现状以及开发中存在问题的基础上,提出了若干对策。[关键词]兵团人力资源开发问题对策一、兵团人力资源的现状1.兵团人力资源的数量和质量上世纪90年代以来,到2006年底,16年间兵团人口增长了43.59万人。但与此同时,兵团从业人员却由1990年底的106.3万人减少到2006年底的98.75万人,16年间减少了7.55万人。其中,仅第一产业从业人员就减少了6.16万人。由于兵团经济以劳动密集型的农业为主,且近年来播种面积不断扩大,故兵团每年不得不大量招募约40万内地民工到兵团承包土地或临时务工。随着兵团教育和科技事业的发展,已形成了一定的人力资源储备。截止2006年底,兵团国有单位专业技术人员达12.44万人,每万名职工拥有专业技术人员1878人;农业技术人员1.28万人,每万名职工拥有农业技术人员193人。和2000年相比,兵团国有单位每万名职工拥有的专业技术人员增长了1.23倍,但总量却减少了0.61万人;六年来农业技术人员仅增加了187人,每万名职工拥有的农业技术人员仅193人。2.兵团人力资源的分布和配置兵团人力资源相对集中于乌鲁木齐、石河子、昌吉、奎屯等天山北坡经济带,聚集了兵团50%以上的人口,而南疆和边境师团明显偏少。兵团人才大部分集中于城市及其郊区,基层团场人才稀缺,部分团场技术服务站因缺乏技术人员而名存实亡。此外,兵团的人力资源配置结构也不尽合理。兵团80%的专业技术人员集中在团部以上部门,高层次、高职称人才大多分布在农一师阿拉尔市和农八师石河子市等经济发展相对较好的地区以及兵团直属机关,边远贫困地区和基层一线人才严重短缺。此外,兵团人力资源的职业配置也过于集中。2006年兵团49.32%的从业人员从事第一产业,其中农业从业人员又占了83.63%,从事林、牧、渔业的仅占9.44%(其余从事农、林、牧、渔服务业)。二、兵团人力资源开发存在的问题1.教育发展水平较低,人力资源开发力量不足教育是人力资源开发的重要途径之一。但目前兵团教育发展水平比较低,与新疆相比还有一定差距。2006年底,兵团人口占新疆的12.58%,但各级各类教育机构数量仅占新疆的8.81%。2006年兵团普通高等学校仅有4所,仅占兵团教育机构(不计幼儿园)
编号:201312121101203641    类型:共享资源    大小:13.25KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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