站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-农村劳动力转移培训迁移的影响因素及促进对策.doc人力资源管理论文-农村劳动力转移培训迁移的影响因素及促进对策.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文农村劳动力转移培训迁移的影响因素及促进对策摘要农村劳动力转移培训不仅要关注转移培训的直接目的,也要兼顾深层目的和经济学目的,不仅要关注农民掌握知识和技能的情况,更要重视培训迁移问题,即应用培训所学的程度。学习动机、就业机会、跟踪机制和工作情境是影响农村劳动力培训迁移的主要因素。文章最后提出明确培训目的、做好培训需求分析、完善农村劳动力转移就业的配套政策和推动建立支持培训迁移的情境等促进培训迁移的思路。关键词农村劳动力转移;培训迁移;影响因素;对策当前,农村劳动力的供求关系正在从长期以来的“供过于求”逐步转向“既过剩,又不足”。从总量上看,农村劳动力仍然是过剩的;从结构上看,熟练劳动力已经出现全面供不应求的现象。农村劳动力转移已从“数量为重”逐步转向“质量为根本”,不仅要努力实现农村劳动力的顺利就业,更要努力提高他们的收入水平和生活水平。开展农村劳动力转移培训是农村人力资本积累最有效的提高过程,是提升农民转移就业技能和综合素质,增加农民收入,增进农民福祉,提高转移效率的有效途径。一、农村劳动力转移培训与培训迁移(一)农村劳动力转移培训的目的培训是提高农村劳动力素质,促进劳动力转移的有效途径。劳动劳动力转移培训的主要类型有引导性培训和技能培训,有的地方根据实际情况分成生存技能培训、发展技能培训和创业技能培训。但无论是哪一种培训,作为人力资本投资的一种重要形式,农村劳动力转移培训的目的是想通过培训获得预期的结果回报。培训只是一种手段,培训本身并不是目的,农民技能的学习、行为的塑造也不是实施培训的唯一目的。本文从经济学角度分析了劳动力转移培训的收益和成本,在此基础上,提出了劳动力转移培训的三个层次的目的。1、农村劳动力转移培训的收益和成本分析。首先要考察一下农村劳动力转移培训的利益主体和成本主体,研究投入和产出的问题。农村劳动力转移培训相关的利益主体主要有政府机构、培训基地、农民、用人单位等。培训的直接收益主体是农民、用人单位和培训基地,农民的收益是掌握一定知识和技能,积累人力资本,实现转移就业和增收,用人单位的收益是使用不具备相关技能劳动力的机会成本,培训基地的收益是培训收入;间接的收益主体是政府,通过劳动力转移培训,提高整个社会的人力资本,同时推动农村劳动力实现转移就业和增收,减少农村富余劳动力,推动现代农业发展,促进城乡一体化发展。培训的成本主体主要是
编号:201312121101563664    类型:共享资源    大小:16.33KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-农村劳动力转移培训迁移的影响因素及促进对策.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-193664.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:7次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5