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人力资源管理论文-创意型企业的人力资源管理模式研究.doc人力资源管理论文-创意型企业的人力资源管理模式研究.doc -- 2 元

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人力资源管理论文创意型企业的人力资源管理模式研究摘要精神产品已成为当今时代影响和决定市场的主导力量,这种市场主导力量的确立,使得社会生产活动中出现了专门从事精神产品生产和供给的新型企业创意型企业。创意型企业的员工有着与一般企业员工不同的特点,如何对他们进行有效管理,成为创意型企业成功运作的关键。本文通过对创意型企业内涵的剖析、创意型企业员工特点的分析,提出创意型企业人力资源部组织结构的构建体系,探讨了创意型企业人力资源管理模式的设计。关键词精神产品创意型企业组织结构体系人力资源管理模式一、创意型企业的内涵随着新技术革命浪潮的兴起,物质形态的财富生产速度越来越快,规模越来越大,实现了物质资料的极大丰富,过剩从周期性向经常性、从局部性向全球性演变。物质财富的丰富和人们生活水平的提高,使得人们的需求等级提升,社会有效需求发生偏离,物质形态在整个社会财富中的价值地位呈现下降趋势,知识、智慧、信息等非物质形态越来越彰显出巨大的价值能量,精神产品的生产和智力劳动在整个社会生产系统中逐步居主导地位,表现为厂商生产过程中智力或者无形的知识资本正成为主要的投入和价值驱动要素,在产出的产品和服务中嵌入更多的人类精神内容,能够为消费者带来精神上的享受,产品和服务的消费更多地是一种精神的体验。人们对精神产品消费的大大增加,使得精神或文化产品成为当今时代影响和决定市场的主导力量,其对GDP的贡献也在不断加大。在美国,2001年全部版权产业创造的增加值竟然高达7912亿美元,占美国GDP的7.75。这种主导力量的确立,使得社会生产活动中出现了专门从事精神产品的生产和提供的新型企业创意型企业。我们这里定义的创意型企业不同于传统意义上的点子公司或顾问咨询公司,它是能够向消费者提供纯精神产品以及纯精神与物质载体相结合所形成的有形和无形的准精神产品的企业,并且这些产品能够给消费者带来心理上或精神上的巨大满足。因此,创意型企业具有如下几个方面的特征1.创意型企业提供的产品更多地是带给消费者精神上和心理上的巨大满足,主要是依靠人的知识和智慧来完成。因此,创意型企业是一个主要依靠脑力劳动者进行学习、知识的创造、生成、转移、应用和管理的组织,它的员工绝大多数是创造型员工,而且具有很强的创造或创新能力。2.创意型企业生产的精神产品或准精神产品,其产品凝结着很高的精神含量,其价值体现在精神或文化的内涵上。因此,其人力资本在整个成本中占很大比重,而物质成本所占比重较低。3.创意型企业产品生产运作成本主要由两部分构成,即前期的投入成本和销售时的宣传成本。很多精神或准精神产品的前提投入占到50以上,例如在投币式游戏业中,每款游戏的设计费用通常高达100万美元。由于精神产品或准精神产品复制成本很低,不像物质产品那样可以先生产后销售,并具有可直接被展示的特性,因此,产品宣传和营造声势的投入也比较大。比如电影英雄除长达20分钟的片花在索尼专卖店中循环播放之外,国内的宣传费用也达到1000万元人民币。4.创意型企业产品销售的价格或销售量很大程度上取决于消费者偏好、价值取向、心理预期以及创作人员的名人效应和企业对产品的宣传力度等。因此,其市场价格不能简单地以成本加利润来计算。比如一幅名人字画,当需求的人很多时,可以把价格定得非常高一场高雅的音乐会,其票价也可以定得让人惊叹。二、创意型企业员工的特点1.张扬个性,富有创意或创新能力。创意型企业生产的是知识含量和文化韵味很高且具有创意的精神或准精神产品,它要求员工不是被动地完成工作,而需要张扬自己的个性,发挥自己的特长,这就决定了其员工的工作环境与一般企业员工的工作环境有很大的不同,这种环境要求有利于激发员工的灵感和创造性思维,强调工作中的自我引导。因此,创意型企业员工倾向于拥有一个不受企业条条框框的约束,能够展示自我个性的平台,表现出对工作场所、工作时间的灵活性和宽松的组织气氛的渴望。创意型企业员工所从事的工作,完全是别人没有进行的工作,每一次工作都是全新的,没有任何重复。同时,所从事的工作不是简单的体力劳动,而是主要依靠自己的知识、智慧和灵感不断创新的工作。2.具有较强的独立性与合作精神。创意型企业的产品是脑力劳动者知识投入的结晶,而知识是存在于员工头脑之中,是企业或其他个体无法拥有和控制的。每一件精神产品的生产都是有差异性的,它不可能像制造甜饼一样进行流水线作业,其经营倾向于分散化、精英化,其战略采取优势互补的方法,实行灵活多样的合作形式,与其他企业不断地建立伙伴关系,取得竞争优势并创造更大的价值。精神产品的这些特点有时要求某个员工独立地完成某部分或全部的工作,比如软件游戏或字画的制作有时要求企业内众多员工甚至与其他企业的员工共同合作,缺少任何一个成员,工作都无法完成,比如电影的拍摄。因此,要求员工不但应具有较强的工作独立性,而且还必须具有很强的合作精神。只有这样,才能更好地完成工作目标。3.独特的价值观。创意型企业的员工是创新型员工,而且不同于一般知识型企业的员工,是属于知识型员工中较高层次的专业化人才。金钱不是他们追求的唯一目标,他们更加有着发挥自己特长和成就自己事业的追求。跟生产普通物质产品的员工不同,创意型企业的员工很关心自己的产品,很在意自己的产品是否能够得到消费者的肯定,其价值是否得到社会的认可。因此,一方面,创意型企业的员工热衷于挑战性的工作,每完成一项作品,具有很大的成就感,是一种体现自我价值的方式另一方面,他们不仅参与产品的生产环节,往往还参与到产品的销售环节中。4.工作时间不确定,工作过程难以监控。创意型企业员工的工作主要是依靠自己的知识、智慧、创作灵感以及临场的发挥,劳动过程往往是无形的居多,其工作时间没有严格的规定。有时灵感来了可以忘记了时间的存在,没有灵感或发挥不好时,正常工作时间也无法完成任何工作。因此,像一般企业那样的固定劳动规则并不存在,而且对劳动过程的监控既没有意义,也不可能。5.员工的忠诚度低,流动性比较强。创意型企业产品制作过程中所运用的知识、智慧以及创造灵感和临场表现,都是员工本身内在的东西,是企业无法给予和提供的,因此,也是无法控制的。创意型企业的产品是为了让消费者获得心理上或精神上的满足,其消费群体巨大,而且其产品一旦获得消费者的认同,容易产生一群Fans,完成作品的员工知名度和身价将大增,希望得到这些人才的企业也倍增,这样,此类员工就有更大的活动空间和舞台。所以,创意型企业员工对企业的忠诚度都不高,为了追求其自身价值的实现和在更大的舞台上施展才华,一旦有机会,他们就会离开原有的企业,流动性比较高。三、创意型企业人力资源部组织结构体系的构建根据创意型企业员工的特点可知道,创意型企业员工是追求自主性、个性化和富有创意和创新能力的群体,这个群体的工作动力主要来源于工作的兴趣、挑战性、创新性以及对工作成果的自豪感和成就感。与其他类型的员工相比,创意型企业员工更加重视吸引他们工作兴趣的、能够促进他们发展成长的、不断具有挑战性的工作。他们要求给予更多的工作自主权,使之能够让他们以更为有效的方式进行工作,较好完成企业交给他们的任务,进而获得一份与其付出和贡献相称的报酬,并能够和创意型企业一起分享他们自己创造的社会财富。因此,在对创意型企业人力资源部进行组织结构体系设计时,要充分考虑到创意型企业员工的特点和需求。在激励方面,以内在报酬的激励为主,并有效配合外在报酬的激励,即应该为他们创造一个宽松、灵活的工作环境,激发他们的创意灵感以他们的发展和成长为主要激励内容。笔者认为,创意型企业人力资源部组织结构体系应弱化其制度管理,提升服务、创新在人力资源管理中的重要地位,强调企业创新文化、沟通交流环境以及信任、尊重、自主、支持、合作、授权和公平公正的人力资源管理新准则。本文所构建的创意型企业人力资源部组织结构体系如下图所示与一般的企业人力资源部组织结构相比,上图中的人力资源部组织结构充分体现了创意型企业人力资源的特点和组织优势第一,把招聘和培训放在一起,能够根据创意型企业人员的要求,结合所招聘人员的特点进行针对性的培训,进而避免招聘和培训的盲目性。第二,设立专门的创意项目人员管理部,这个部门主要根据创意型员工具有较强的自主性、创造性和团队合作精神等特点,对创意项目在企业内部招标,项目管理部则根据项目招标情况确定项目主持人或召集人,项目主持人或召集人根据创意项目的内容和员工的自主选择确定项目团队成员,从而形成一个最佳的团队。第三,将薪酬部升格为员工发展规划部,保证了创意员工的薪酬与其贡献大小相一致,更重要的是注重员工的内在激励,同时突出企业真诚为员工服务的新理念,适应创意型员工的要求。第四,专门设立员工和企业交流部,有利于企业和员工之间的信息交流和沟通,有利于创意型企业创新文化的形成,有利于形成一种和谐、宽松的创新工作环境。四、创意型企业员工管理模式的设计创意型企业的核心资源和核心竞争力是创意型员工。新型的企业,必须要有新的人力资源管理模式与之相适应,必须根据创意型企业员工的特点,构建其人力资源管理新模式。1.坚持大胆创新的人本观,实现分散式管理。创意型企业员工具有较强的学习能力和创新能力,独立性和自主意识很强。创意型企业作品的创作往往需要员工的大胆创新和一时的灵感,而员工要求的是能够实现自我的价值和得到充分的尊重,特别是那些成名以后的员工。这决定了对员工的管理,不能照搬一般企业的管理模式,那样只能使员工产生对立和逆反心里,使工作也就无法开展。在一些复杂的精神产品生产中,往往需要所有员工的通力合作才能保证产品的完成。因此,要转变观念,树立企业的存亡决定于员工创新能力的观念,多与员工交流沟通,倾听员工的意见,多采纳员工的合理建议、合理安排,保持信息畅通。2.提供一种宽松的工作环境,使员工的个性得到张扬,创新得以激发。在物质形态产品生产的企业里,生产的效率是靠固定的工作时间、地点和严格的规章制度来保证的,这种模式使得员工的个性得不到张扬,创新激情受到抑制,员工没有灵感。在创意型企业中,需要的是员工的创新能力和创作灵感,不是靠固定时间和规章制度就可以保证好的产品产生和高效率。因此,要建立创造一个宽松的环境,培养一种好的氛围,不断激发员工的创新热情和创作灵感。3.注重员工的个性培养与发展。创意型企业不仅要成为创造好产品的地方,而且也应该是培养优秀人才的地方。创意型企业其产品知识含量很高,每一件作品都是全新的,创新是产品的灵魂,没有创新就没有市场,这对创意型企业员工提出了很高的要求,也具有很大的挑战性。它要求员工不断吸取新知识,不断更新、提升自己。因此,创意性企业要给员工提供学习、培训机会,提供给他们足够大的舞台,让员工感觉到在这里能够培养自己,使自己的事业不断得到发展,这也是企业留人的重要举措。4.建立对创意员工科学的激励机制。创意性企业生产的是精神或准精神产品,其产品的核心价值是能够满足人们精神需求的内容,而这部分内容是主要靠员工的大胆创新。同时,创意型企业创作产品的社会接受和认可程度有时与创作人员的社会知名度有很大关系。如一部电影,有名演员加盟,上座率相对就高,票房收入也高。因此,首先要建立知识产权明晰制,明确员工的知识创造成果,体现员工的创造价值其次要根据员工的社会知名度和消费者的认可程度来评价其产品的价值。5.注重培养员工正确的人生观和价值观,培养法制观念。创意型企业不仅要追求经济效益,而且也要追求社会效益。精神产品与普通物质产品的不同之处在于它不仅具有普通物质产品的特性,而且它还是一种意识形态。创意产业的发展涉及并关系到社会、经济、文化、科技,以及教育、卫生、体育、娱乐的发展和人民生活的提高。优秀的精神产品能够鼓舞人们去创造美好的生活,促进社会的进步。而那些低俗、违法甚至反动的精神垃圾只能使人迷失方向,引起重大的社会问题。因而,社会需要大量健康的、能够鼓励人们积极向上的精神产品,去引导和培养大众的正确审美观念,而生产精神产品的创意型企业的员工就担负着这项重任。因此,注重培养员工积极、正确的人生观、价值观,培养强烈的法制观念,创造健康向上的精神产品至关重要。参考文献1理查德E凯夫斯.创意产业经济学M.北京新华出版社,2004.2李向民,王萌,王晨.创意型企业产品特征及其生产决策研究J.中国工业经济,2005,7.3曹细玉.知识型企业新人力资源管理模式研究J.科学学与科学技术管理,2002,4.
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