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人力资源管理论文-剖析当前大学生就业形势与策略.doc人力资源管理论文-剖析当前大学生就业形势与策略.doc -- 2 元

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人力资源管理论文剖析当前大学生就业形势与策略【摘要】金融危机风靡全球,各国不同程度的受其影响,因此,就业问题已经成为各国面临和关注的焦点。本文针对目前大学生就业难的现象,分析引起大学生就业困难的原因,提出了相应的对策与措施,使大学生能够树立正确的就业观和价值观。【关键词】大学生就业形势策略【Abstract】Fashionablewholeworldoffinancialcrisis,isnotthesameasdegreeineverycountrybeaffectedbytheperson,issueofobtainingemploymentalreadybecomesthefocalpointbeingconfrontedwithandpayingcloseattentiontoineverycountrytherefore.Thearticleisaimedatcapitalatpresentphenomenonofcollegestudentdifficulttoobtainemployment,analysishasarouseddifficultcollegestudentemploymentcause,hasbroughtforwardcorrespondingcountermeasureandmeasure,hasmadeacollegestudentbeabletosetupcorrecttheTaoisttempleobtainingemploymentandoutlookonvalues.【Keywords】CollegestudentEmploymentcircumstancesTactics人才交流市场人头攒动,09年公务员考试报名人数一再创造新纪录,北大学子卖猪肉,这些现象都和社科院就业报告的数字互相阐释,共同指向一个话题大学生就业是越来越难了。这几年人们普遍感到找工作的难度越来越大了,即使大学毕业、研究生毕业或者海外留学归来,找一份称心如意的工作也并非易事。究其原因,主要是以下几点一是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头,使本来就存在的就业困难更加突出。二是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。三是随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。四是近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。五是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。各级政府正在积极落实国务院指示,努力寻找解决大学生就业的出路问题。为了更好地应对和化解当前就业难的形式,有必要形成以下共识1要转变社会观念现在中国普遍关心的大学生就业难早已是全球性问题。当然,相应的对策不是减少教育,而是通过公共政策增加就业机会。同时,我们不能因为大学生一时的就业难,就否认当时大学扩招的必要性,因为现在世界大学教育都在普及。读书越多虽然不一定代表能力越高,但至少给了你提高能力的必要基础。扩招是我们这个民族一次高等知识和能力的转型,这个转型将是深远的。培根说过知识就是力量。在知识经济时代,加强学习掌握技能是正确的。社会要真正形成尊重知识、尊重人才的良好的风气。所以我们应该从根本上解决问题而不能以为就业难就减少对人才的培养,只有培养有知识的人才,才能够更快的改变现状,较快经济发张,促进企业调整,把祖国国力提升上去。2个人要调整好心态由于精英情结的淡化速度没有赶上高等教育大众化的普及速度,使人们的就业方向变得狭隘,而择业的自主性和多样化也就会大受限制。故我们应该正确的认识自己,理性的选择就业。转变自己的一些观念2.1大学生普遍薪资期望过高,使的一些企业和单位不敢大规模的招人,而且培育新人也将会浪费不少资源,从而抑制了企业对大学生等劳动力的需求,因此大学生的薪资期望不能过高,毕竟大学生没有实践经验,应当从基层做起,积累经验。再慢慢发展,提高自己的薪资值。2.2局部行业和局部地区人才过剩,从行业来看,大家都希望到一些国家机关、科研单位和三资企业中去,而不愿意到民营企业、小型的企业就业。从地域来看,大部分大学生都愿意到大城市就业如北京、上海、深圳等,而不愿到西部等边远地区、基层发展,使的东西经济发展严重不平衡。故我们应该鼓励大学生到中、小城市发展,把学到的只是用到需要的地方去。从而即解决城镇等一些中小城市缺少人才的问题,又可以解决大学生就业难的现状。2.3一次就业,一生职业的观念仍然存在,在激烈的就业竞争中,理想的职业固然重要,但在没有更好选择的前提下,暂时屈就也是权宜之计。大学生应该树立先就业后择业再创业的就业观,积极到基层去,到祖国最需要的地方去,是金子总会发光的。同时,大学生目前最重要做的是面对现实,既然现实不能骤变,我们最好的选择是先融入现实,再试图改变。再说,命运还是掌握在自己的手里。3政府要进一步完善政策,加大促进就业的力度面对年年攀高的大学生就业数量,笔者认为,政府的一只手要努力制定更为有效的措施,比如利用信息优势,为广大毕业生提供更多的就业指导和服务利用法律手段,保证各种人才就业的公平性通过一定的政策和资金扶持,强化用人单位对大学毕业生的技能培训通过宣传教育手段,引导大学生改变就业观念。同时培养大学生的就业观并不是一朝一夕的事,要从开始抓起,不要认为快毕业了才建立学生的就业观,要从一开始就引导学生,指导学生正确的认识自己,树立目标,让学生们明白将来要做什么,要事先准备什么,提供新的行业动态,引导学生树立正确的择业观。而政府的另一只手恐怕还得多做一些综合治理的事。譬如,不要急于追求数量而忽视质量不要盲目追求高学历、高学位而忽视教育层次的多元化发展不要忽视社会结构复杂化和职业岗位技能化的发展趋势,固守高等教育精英化的老观念,要把学习书本的知识和社会实践结合起来,引导学生把理论知识应用到实践中去,等等。国家实行有利于促进就业的政策。鼓励发展劳动密集型产业、服务业、非公有制经济、中小企业,多渠道、多方式增加就业岗位。加大扶持大学生自主创业的力度,进一步疏通与拓宽大学生就业渠道。4高校要把握经济社会发展的脉络,优化人才培养方案很多大学毕业生反映,现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。中国的经济、社会都在快速发展,但是我们的教育基本上没有很大的变化。培养出的学生与社会的需求有一定的差距。高等院校,在注重理论知识培养的同时,要加强实际应用技能的锻炼,切实做到与社会需求衔接。同时,要不断完善高校就业指导与服务体系,加强高校就业服务信息化建设等。实事求是地说,大学生找个工作并不难,难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人,没有必要一叶障目不见森林,也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃,要有长远的眼光,多积累社会经验,客观地看待高校毕业生就业面临的形势,迎难而上,做出无愧于时代的光荣抉择。参考文献1陈劲松.大学生就业问题的高校对策思考J.江汉大学学报社会科学版,2006.11001032赵东.大学生就业指导工作的缺失与对策J.中州学刊,2006.21091103张金芬.大学生就业中难解精英情结的原由及对策探析EB/OL.http//www.cycs.org
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