7篇学习《干部考核条例》感悟汇编

7篇学习干部考核条例感悟汇编近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），从制度层面明确了干部考核原则、考核内容、考核方式、考核结果运用等内容，为激励广大干部敢于担当作为、勇于干事创业提供了制度保障。习近平总书记曾强调“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”只有发挥好人才第一资源，选准、用好干部，将德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔到重要的岗位上，才能为党和国家的事业发展提供源源不断的力量来源。选准、用好干部的关键在于干部考核。做好干部考核工作，既是选拔、使用优秀干部的重要手段，也是监督、管理干部的有效渠道。改革开放40年以来，随着我国法治建设的逐步推进，党在干部考核评价机制方面的建设也逐步完善，从1998年印发的党政领导干部考核工作暂行规定到2009年印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行），再到现今出台的干部考核条例，我们积累了丰富的理论知识和实践经验，干部考核内容也日趋全面、科学、严谨、细致，对于解决基层在干部考核实际操作中遇到“不会考、不会判、不会用”等难点问题给出了有效回应。考评机制设定好是落实好干部考核的前提。只有设计好科学的考评机制，制定好衡量干部的“标准尺”，干部考核才有章可循，实际操作才有据可依。当前，基层部分单位不会考评干部，在考评中存在考核对象不明、考核内容不明、考核方式不明等问题。有些单位将考核当做干部提升的“踏脚石”，为了考而考导致考核范围随意不明确；有些单位一直沿用过时的考核体系导致考核内容与实际严重脱节；有些单位考核临近年底才仓促出台考核办法、制定考核规则导致考核陷入形式主义的怪圈。干部考核条例明确规定了干部考核的对象、内容和方式，强调在考核主体上，要针对不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部开展分级分类考核；在内容上，要包含德、能、勤、绩、廉等多方面内容；在形式上，要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种形式以增强考核结果的真实性和准确性，为基层设计好考评机制指明了方向。考核结果判定好是落实干部考核的重点。无论考评机制设计的再完善，规则制定的再具体再详尽，也无法穷尽干部考核中所遇到的所有情况，再加上考核本身就受到周期的限制，而很多的工作又无法用周期来框定，因此任何的考核结果都需要进行综合的分析研判。当前，基层部分单位在确定考核结果时过分机械、呆板，甚至不考虑实际，无法公平公正的对干部进行综合的评定，导致一些“投机型”的干部钻考核的漏洞，对于考核周期内能出成绩的就重点作为，不能出成绩的就少作为甚至不作为，致使工作出现不平衡。干部考核条例就考核结果的确定提出了指导性意见，明确提出要“加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况”，这在一定程度上能引导干部树立起正确的政绩观，增强干部功成不必在我接力奋斗的底气，激发了干部久久为功干事创业的精气神考核结果运用好是落实干部考核的关键。“考而不用不如不考”，对于干部来说，如果考核过程轰轰烈烈，但是考核结果雷声大雨点小，考核就会形同虚化，不但不能引起干部的重视，反而会削弱制度的权威性。当前，基层部分单位领导还存在“家长”心态，对于优秀的、不优秀的干部不能做到明显区分对待，一味的在中间“拉平衡”，对于优秀的干部激励不到位，对于不合格的干部追责不严肃，久而久之干部就形成了了“干好干坏一个样”的畸形心态，产生畏难情绪、失去干事创业的动力。干部考核条例就考核结果运用进行了强调，明确提出要“坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来”“依据考核结果，激励约束领导干部”，充分调动和激发了干部队伍的积极性、创造性，引导干部勇挑重担、积极作为。为政之要，首在得人。用好干部考核“指挥棒”，不断完善考评机制，做到“会考、会判、会用”，让能者、庸者、劣者得到客观公正的评价，以形成干部能上能下的良好从政环境。学习干部考核条例感悟“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”“经事之道，识人为先。”干部考核是引导和激励广大干部的指挥棒和风向标，深刻塑造着干部行为和政治生态。近日，中共中央办公厅印发的党政领导干部考核工作条例，按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计，首次明确了干部考核的4种方式，是做好新形势下干部考核工作的有力抓手。干部考核工作须抓好平时考核这个“基础”。要对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核，坚持把考察识别的功夫下在平时，结合领导班子和领导干部日常管理进行，建立平时考核工作档案和经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，重点了解领导班子政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策、完成重点任务和反对“四风”等情况和领导干部政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况，及时肯定鼓励、提醒纠偏。干部考核工作须抓好年度考核和任期考核两个“重点”。一方面要以年度为周期对领导班子和领导干部进行综合性考核，一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果等程序进行，对干部作出实事求是、客观准确的评价，真正把干部考实评准，进一步发挥年度考核在干部考核中的作用。另一方面要对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核，一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果等程序，结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行，突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。干部考核工作须抓好专项考核这个“补充”。要对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核，注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，在大事上看德识才。根据平时考核工作档案，对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部，也可以进行专项考核。专项考核是干部考核工作的一项重要创新，具有机动灵活、针对性强的特点，为组织部门围绕中心、服务大局提供了一个新的抓手。4种考核方式各有侧重，相互补充，应加强综合分析研判，增强干部考核工作的完整性和系统性，进一步提高干部考核工作的质量和水平。学习干部考核条例感悟近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。此条例，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。党的干部是党和国家事业的中坚力量，要坚持党管干部原则，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，大力发现有干劲，守得住，闯得开的年轻干部。选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，使干部牢固树立“四个意识”和“四个自信”，自觉维护党中央权威，选优配强各级领导班子。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”。考核干部要把平时考核和年度考核结合起来，注重从专业能力、专业精神入手，以此增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，全面建成小康社会，促进社会主义事业的发展。健全机制保障，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰，为慢作为、不作为、乱作为的干部上“紧箍咒”，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的浓厚氛围。此条例的实施，有利于党政领导干部面对发展重任勇于挑担，面对改革大局锐意进取。学习干部考核条例感悟近期，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），此次新修订干部考核条例的最大亮点,就是把政治纪律和政治规矩作为选任干部的底线,保证干部队伍的政治团结性,坚定干部的政治信仰。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。因此，认真学习贯彻落实干部考核条例，对于培养一支德才兼备、奋发有为的干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，具有十分重要的意义。正确执行党的干部政策，首先要掌握选贤任能的原则、标准和方法，这样才能把人选准用好。颁布干部考核条例，说到底,就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。习近平总书记强调：好干部是选出来的，更是管出来的。要想真正把想干事、会干事、能干事、干成事的干部用起来，那就要通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，切实把干部考准考实。努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。学习干部考核条例感悟近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。本次条例的修订，对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。本次条例的修订，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。修订后的条例提出要深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。充分体现了我们党择天下英才而用之的胸怀，努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。我们要将条例贯彻落实好，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，实现中华民族的复兴贡献力量。学习干部考核条例感悟干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。党政领导干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。坚持政治标准不放松。条例在总则部分就提出了建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，旗帜鲜明的把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。使得新时代新形势下对党政领导干部的要求更加明确。加强考核方式多样化。条例的修订，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，针对不同情况实施考核。同时高度重视人选条件把关，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。完善考核结果确定。条例把“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为重要原则之一，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果。强调工作实绩、履职尽责等方面的考察，突出干部严管和厚爱相结合，激励和约束相并重，同时吸收巡视巡察、审计、绩效管理等成果，增强考核结果的真实准确性。条例的制定和出台，是干部工作的一件大事。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风。学习干部考核条例感悟“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，这是我们耳熟能详的劝学名句。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上明确提出要坚持“四个自信”，其中就包含文化自信，而中国国学俯拾即是的众多名篇更是用简短的话语揭示了为人之要、处世之道、治理之策，亦为党员干部修齐治平的优秀教材。笔者偶读北宋名相寇准六悔铭，时过境迁，变换的是形式，传承的是内涵，党员同志更需思其理达其意而躬其行，思圆行方，三省吾身。官行私曲，失时悔。“私曲”译意“不公正”，从现实案例来看，不少“问题”同志在是非利益面前迷了方向，在荣辱得失面前乱了阵脚，大多皆因“私”而“失”，或因心存偏私之心搞小集体、打小算盘，或因专断蛮横枉顾法纪、偏颇行事，更有甚者以权谋私、假公济私，终致身败名裂、锒铛入狱、悔不当初。古有云“公生明，廉生威”，党员同志更需坚持公道正派、不偏不倚，小者公私利器须分清，大者尚当心秤平、崇贞明。富不俭用，贫时悔。古有诸葛亮诫子书“静以修身，俭以养德”，今有中国梦娃“国是家，善作魂，勤为本，俭养德，诚立身，孝当先，和为贵”这些脍炙人口的经典传颂。俭朴是中华民族传统美德，亦为社会主义核心价值观的一个侧面体现，更是修身为本的有力抓手。俭朴其后关键实质是要学会“止欲”，常言道“欲生于无度，邪生于无禁”，党员同志更需知敬畏、善克制，切莫欲壑难填，搬起石头砸了自己的脚。艺不少学，过时悔。原义指年轻之时不学一门安身立命的手艺，等上了年纪自然就知道后悔了。放于当下，笔者认为还意指蹉跎岁月、虚度年华。钢铁是怎样炼成的中有这样一段著名台词“当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻”。我