《月劳动法讲义》PPT课件.ppt

中华人民共和国劳动法 讲义,XXXXXXXX有限责任公司 组织人事部 劳动管理科 XX,XXX公司职工年龄结构,员工劳动关系示意图,劳动法内容目录,一、劳动法概述 二、促进就业 三、劳动合同和集体合同 四、工作时间和休息休假 五、工资 六、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护 七、社会保险 八、劳动争议,第一节 劳动法概述,一、劳动法的概念和调整对象 (一)概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。 （三）劳动与劳动关系： 劳动指人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。 劳动关系的特点：1、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系；2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；3、劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；4、劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。,二、中华人民共和国劳动法的适用范围,根据规定，劳动法适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者； 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； 4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；3、现役军人；4、家庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。,三、劳动者的基本权利和义务 （一）基本权利：见劳动法第3条第1款； （二）基本义务：见劳动法第3条第2款。,第二节 促进就业,一、促进就业的概念和措施 促进就业，是指国家为保障公民实现劳动权所所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 促进就业是国家的基本职责。国家和地方各级政府采取如下措施： 1、促进经济和社会发展，创造就业机会。见劳动法第10条第1款。 2、兴办产业，拓展经营，增加就业岗位。见劳动法第10条第2款。 3、组织起来就业和从事个体经营。见劳动法第10条第3款。 4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 劳动法第11条。,二、劳动就业的概念和原则 1、平等就业原则。见劳动法第3条、第12条，第13条。 2、双向选择原则。见劳动法第3条。“劳动者享有选择职业的权利” 3、照顾特殊群体人员就业原则。 劳动法第14条。 4、禁止使用童工原则。 劳动法第15条。见关于禁止使用童工的规定。,第三节 劳动合同,以2008年1月1日开始执行的劳动合同法进行讲解,中华人民共和国劳动合同法（下简称劳动合同法） ，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。,劳动法是劳动合同法的上位法，它是根本大法宪法下平行于民法的基本大法之一。 注：劳动合同法比劳动法在适用范围及合同必备条款有所扩大及增删。,中华人民共和国劳动合同法内容概要： （一） 适用范围 （二） 规章制度 （三） 劳动合同订立 （四） 无效劳动合同 （五） 工资支付 （六） 劳动合同变更 （七） 劳动合同解除或终止 （八） 经济补偿金标准 （九） 法律责任 （十） 劳务派遣,一、适用范围： 劳动合同法第二条, 适用范围有所扩大 1、劳动法第二条： （1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织 （2） 依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社 会团体 2、劳动合同法第二条： （1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织 （2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团 体 （3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。 注意：劳动合同法第一条“立法宗旨”中没有依据劳动法相 关 的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。,二、规章制度 劳动合同法第四条、第八十条, 在实体和程序二方面要求： 1、劳动法实体要求（第四条、第八十九条）： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权 利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责 令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 2、劳动合同法新增程序要求（第四条）： 制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表 平等协商确定； 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。 规章制度要经公示或者告知劳动者。,三、劳动合同订立,(一)劳动合同类别,定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（劳动法第十六条）。 . 1、集体劳动合同（简称“集体合同”） （第五十一五十六条） 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同（第七条）。 . （1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项） . （2）专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调整机制等某项） . 2、个人劳动合同（简称“劳动合同”）（第七条起 ，第六十八七十二条） . （1）全日制工劳动合同（书面订立）（2）非全日制工劳动合同（可以口头订立） 定义：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第七条） ，建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。,（二）劳动合同签订 劳动合同法第三、七十、十六、八十一、八十二条,注意事项： （1）用人单位应当建立职工名册备查（第七条） ； （2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的 其他情况的义务； 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者 有如实说明的义务（第八条） 。 （3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件， 不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物（第九条） 。 扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给 予处罚（第八十四条） 。 担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人5002000元的 罚款，承担损害赔偿责任（第八十四条） 。,（三）劳动合同必备条款 劳动合同法第十七条、第八十一条,（四）劳动合同的约定规定 劳动合同法第十七二十、二十二二十五、九十条, 劳动合同可约定的范围收窄 1、约定试用期：同一单位同一劳动者只能约定一次。 2、约定劳动报酬（包括劳动条件等标准）： （1）不得低于当地最低工资标准； （2）约定不明确有争议时，双方可重新协商；协商不成适用集体 合同规定；无集体合同或无集体约定的实行同工同酬；再没有适用国 家规定。 3、约定培训协议： （1）进行专业技术培训的，可订立培训协议约定服务期和违约金， 违约金额相当于单位提供的培训费用。 （2）劳动者违约的，单位有权其按尚未履行服务期所应摊分部分 费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任。,4、约定保密协议： （1）就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可约定 保密协议。 （2）对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三 类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。 （3）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应 按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。 （4）约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违反法律、法规的 规定；竞业限制期限，不得超过2年。 5、约定补充保险和福利待遇等事项： 6、不得约定违约金规定： 除本法第二十二条（约定培训协议）和第二十三条（约定竞业限 制协议）规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金（第二十五 条）。,（五）劳动合同试用期规定 劳动合同法第十九、二十、二十一、八十三条,约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。 试用期工资，不得低于约定工资（或同岗位最低档工资）80%，及不得低于当地最低工资标准。 除劳动者有本法三十九条和四十条(一)项情形，不得解除合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。 用人单位违反法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过试用期部分按劳动合同法第八十五条规定加付50100%赔偿金。 准，按违法约定的试用期期限向 劳动者支付赔偿金。,（六）无固定期限劳动合同新规定 劳动合同法第十四、八十二条, 新规定向长期化倾斜（有利于建立稳定劳动关系） 1、劳动法第二十条规定的签订条件： 同一单位连续工作满10年以上；劳动者提出、单位同意可签订无固 定期限合同。 2、劳动合同法新增签订条件为： 劳动者提出或者同意续订、订立无期限劳动合同应签订： （1）同一单位连续工作满10年以上； （2）初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工 作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条和四十条(一)、 (二)项情形的。 用工之日起满1年未与劳动者订立无期限合同的，视为双方已订立 了无固定期限劳动合同。 3、用人单位未签订的法律责任： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付2倍工资。,四、无效劳动合同 劳动合同法第二十六二十八、八十八条 新规定更详尽完善, 无效或部份无效劳动合同有争议的，由劳动仲裁机构或者法院确认； 部份条款无效，不影响其他有效部份效力； 单位对无效合同应参照同单位相同岗位或相近岗位工资额支付报酬； 造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任。,五、工资支付 劳动合同法第三十三十一、八十五条, 工资支付要求： 1、按劳动合同或者国家规定，及时、足额支付报酬； 2、严格执行定额标准(8小时内70%以上职工能完成)，不得强迫或变相加 班； 3、安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。 4、侵害工资权益的行为包括:克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等三种情形。 用人单位工资法律责任如下表：,六、劳动合同变更 劳动合同法第三十三三十五条, 劳动合同变更第一次以法形式加以完善 1、劳动合同变更条件： （1）处在劳动合同期内； （2）仅个别或少数事项和内容需要变更； （3）就变更事项和内容双方协商达成一致。 2、劳动合同变更形式： （1）书面形式； （2）变更协议双方各执一份。 3、不影响劳动合同履行（无需变更）的情况： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（用工单位继续履行）； （2）用人单位发生合并或者分立等情况（继承单位继续履行）。,七、劳动合同解除或终止 劳动合同法第三十六四十五条、五十条, 规定条款更完善和详备 1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（第三十六 条） 。 2、 解除或者终止劳动合同，用人单位应出具解除或终止劳 动合 同证明，15日内办理档案和社会保险转移手续（第五十条） 。 3、 解除或者终止劳动合同办结工作交接时，用人单位应依照本法 有关规定支付经济补偿（第五十条） 。 4、 解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保存2年备查（第 五十条） 。,（一）单位可随时解除劳动合同情形 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（第三十九条）： 1、试用期证明不符合录用条件； 2 、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害； 4、与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身工作任务，单位提出 拒不改； 5 、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效； 6、 被依法追究刑事责任。 本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，对26项有造成单位经济损失情形的，并可依法追究劳动者的经济赔偿责任。,（二）单位提前30日书面通知解除劳动合同情形 劳动者有下列情形，用人单位提前通知或者额外支付一个月工资 （代通知金）解除劳动合同（第四十条）： 1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不 能从事单位另行安排工作； 2、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能 达成变更协议； 此情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。因第1项原因 解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。 用人单位提出解除的处理程序（第四十三条规定）： （1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 （2）单位违反法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。 （3）单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。,（三）单位不得解除劳动合同情形 非劳动者同意，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同（第四十 二条）： 1、职业危害工种未进行离岗职业健康检查，或者疑拟职业病在诊断 或医学观察期间； 2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动 能力； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 说明：不得解除是不得依据下二种情况而解除劳动合同： 1、不得依据劳动合同法第四十条所列的“用人单位可提前30日 书面通知解除劳动合同”情况而解除； 2、不得依据劳动合同法第四十一条所列的“经济裁员”情况而解 除。,（四）劳动者可解除劳动合同情形 用人单位有下列情形之一，劳动者可随时通知解除劳动合同（第三 十八条）： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有下列情形之一，劳动者可随时无须通知解除劳动合同 （第三十八条）： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动； 2、用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全。 劳动者可提前通知而解除劳动合同的二种情况（第三十七条）： 1、提前30日以书面形式通知用人单位； 2、试用期内提前3日通知用人单位。 经济补偿支付： 前二种情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿金；第三种可以不 支付经济补偿金。,（五）劳动合同终止情形 有下列情形之一，劳动合同终止（第四十四条）： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法获得基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪； 4、单位被依法宣告破产； 5、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 本条 1、4、5、 项终止劳动合同，单位需支付经济补偿金（第四十六条）。 不得终止劳动合同的情况： 1、除个人严重过失或达到法定退休年龄外，单位工会主席和委员在 任期内； 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内； 3、在疑拟职业病诊断或者医学观察期内，以及未对职业危害工种离 职前没进行健康检查的人员； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（第四十 五条）,（六）经济裁员情形, 从政策首次上升为法律 劳动合同法第四十二条规定：用人单位需要裁减人员20人以上或 者裁减不足20人但占职工总人数10%以上的，应提前30日向工会或者全体 职工说明，听取意见，裁减人员方案经报劳动行政部门后，可以裁员（解 除劳动合同）。 裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等 条件下优先招用被裁减人员。 （一）有下列情形之一可裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整； 2、生产经营发生严重困难； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后 仍需裁减人员； （二）裁员时应当优先留用下列人员： 1、有较长固定期限劳动合同的人员； 2、订立了无固定期限劳动合同的人员； 3、家庭无其他就业人员、有需要抚养老人或未成年人的人员。 单位法律责任：应按相关规定支付经济补偿金和一次性缴付社保金。,八、经济补偿金标准 劳动合同法第四十六四十七条,例：5年3个月2000元/月的经济补偿金=2000(元/月)5.5(个月)=11000元,15年7个月5000元/月的经济补偿金=960(元/月) 3倍 12(个月)=34560元,（一）劳动行政等部门法律责任（第九十五条） 法律责任主体：劳动行政主管部门 其他主管部门安全生产主管部门 卫生及职业病预防主管部门 企业主管部门 其他主管部门 部门和工作人员违法行为 （一）主观故意，并构成客观事实： 1、玩忽职守； 2、不履行法定职责；3、违法行使职权； （二 ）造成后果：给劳动者或者用人单位造成损害。 责任内容 1、承担赔偿责任； 2、直接责任人（部门主管、责任人员）依法予行政处分；构成犯罪的， 依法追究刑事责任。,九、法律责任 劳动合同法第八十九十五条,（二） 用人单位其它法律责任 由劳动行政部门责令执行（第八十三八十五、八十九条） ： 责令限期退还身份证等证件、财物、劳动者档案或其他物品，并予罚款 （5002000元至承担损害赔偿责任）。 责令限期支付工资、加班费、低于最低工资差额部分或者经济补偿，愈期不支付的，责令加付按应付金额50100%赔偿金的情形： 1、未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬； 2、低于最低工资标准支付工资（包括加班费）； 3、安排加班不支付加班费； 4、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。 由相关部门依法执行（第八十七八十九条） ： 下列可依法给予行政处罚、依法追究刑事责任、承担赔偿责任的情形： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动； 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害。, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，单位需按经济补偿2倍标准支付赔偿金（第八十六条）。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明 的，行政责令改正；造成损失的，应承担赔偿责任（第八十九条）。 用人单位招用其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任（第九十一条）。 注意用人单位变化不影响劳动合同履行的二种情况： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行（第三十三条）。 （2）用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同有效且由继承其权 利和义务的单位继续履行（第三十四条）。, 劳务派遣单位法律责任（第九十二条）： 单位违反本法，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节 严重的，处以每人（用工）10005000元罚款，并由工商行政部门吊销 营业执照；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 不具备合法经营资格用人单位法律责任（第九十三条） ： 该单位和出资依法承担用人单位的法律责任，依依支付劳动报酬、 经济补偿、赔偿金，并依法承担赔偿责任。 该单位违法犯罪，依法追究法律责任。 个人承包经营法律责任（第九十四条） ： 违反本法招用劳动者给其造成损害的，由发包组织与个人承包经 营者承担连带赔偿责任。,（三）劳动者法律责任： 劳动者违法解除劳动合同或者违反约定保密义务及竞 业限制而给用人单位造成损失的，承担赔偿责任（第九十 条） 。 未解除或终止劳动合同的劳动者，擅自到其他单位就 业而造成单位损失的，应承担赔偿责任（第九十一条）（其 他单位承担连带赔偿责任）。 本法不包括企业职工奖惩条例所规定的：警告、记过、记 大过、开除、除名、罚款、赔偿、撤职、降职及降工资级别等劳动者 负法律责任的情形。,十、劳务派遣 劳动合同法第五十七六十七条,劳务派遣范围：临时性、辅助性或者替代性的岗位（第六十六条） ； 依公司法设立，注册资本不得少于50万元（第五十七条）； 劳务派遣单位为用人单位，依法与劳动者订立劳动合同，期限2年以上（第五十八条）； 劳务派遣单位与用工单位订立劳务“派遣协议”，不得分割多个短期协议，协议内容有义务告知被派遣劳动者，且“用工（人）单位”不得“内部派遣” ，并履行“用人（工）单位”义务（第五十九、六十六十二、六十七条）； 派遣单位按月支付劳动者劳动报酬，无工作时按月支付最低工资标准报酬，劳动者在用工单位享有“同工同酬”的权利，不得（包括派遣及用工单位）向劳动者收取费用（第五十九、六十、六十三条）； 派遣劳动者提出解除或者用工单位退回劳动者，解除条件与劳动合同解除一致，解除主体是劳动者与劳务派遣单位（第六十五条） 。,第四节 工作时间和休息休假,一、工作时间的概念和工作日分类 工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事生产或工作的小时数。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。 见劳动法第36条。见国务院关于职工工作时间的规定。 工作日又称劳动日，是指法律规定的劳动者在一昼夜内工作时间的小时数。工作日分为定时工作日和无定时工作日 （一）定时工作日 1、标准工作日，即8小时工作制。,2、缩短工作日。即少于8小时的工作日，适用于特殊条件下从事劳动和有特殊情况的下列职工：A、从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等工作的职工；B、从事夜班工作的职工；C、哺乳未满1周岁婴儿的女职工。 3、延长工作日。适用于季节性、突击性的工作。劳动法第42条 （二）不定时工作日。 指每日无固定的工作时间：如高级管理人员、推销人员等,二、休息休假时间的概念和分类 休息休假时间，是指劳动者在国家规定的法定时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。 休息休假时间分为： 1、工作日内间歇时间。是指在工作日内给予劳动者休息和用膳时间。一般为1至2小时，最少不得少于半小时。 2、工作日间的休息时间。是指两个临近工作日之间的休息时间。一般不少于16小时。 3、公休假日。周六周日两天。 4、法定节日。见劳动法第40条。见全国年节及纪念日放假办法。 5、年休假。见劳动法第45条。中共中央、国务院关于职工休假问题的通知 6、探亲假。,三、加班加点的条件和限制措施 加班，指劳动者在法定假日或公休假日从事生产或工作。 加点，指劳动者在正常工作日以外继续从事生产或工作。 见劳动法第42条 对加班加点的限制： 1、用人单位与工会和劳动者协商。见劳动法第41条。 2、确定较高的加班加点的工资报酬。见劳动法第44条。,第五节 工资,一、工资的概念和组成部分 1、工资是用人单位依据国家有关规定或集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 2、工资由以下几部分组成： A、计时工资。是按照单位时间工资标准和劳动者实际工作时间支付劳动报酬的一种工资形式。 B、计件工资。是按生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。 C、奖金。是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。,D、津贴和补贴。津贴，是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。如井下津贴，科研津贴。补贴，是为保证职工工资水平不受物价影响，而给予职工物质补偿的一种工资形式。如住房补贴。 E、加班加点工资。 F、特殊情况下支付的工资。,二、最低工资 （一）最低工资的概念 劳动法第48条第1款。最低工资，指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 （二）最低工资支付。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。,三、工资支付保障 劳动法第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据这一规定，工资支付保障的法律规定是： （一）严格执行工资支付规则 工资支付暂行规定第5、6、7、10、11条。分别规定了货币支付形式、发领工资的主体、支付时间、视同提供正常劳动而支付工资的情况、法定休假期间的工资。,（二）禁止克扣或无故拖欠工资 1、对代扣工资的限制。见工资支付暂行规定第15条。个人所得税、社保费用、法院裁判代扣的抚养费、赡养费。 2、对扣除工资金额的限制。 赔偿金，20%，最低工资标准。见工资支付暂行规定第16条。 3、实行计件工资的职工的加班加点工资的计算。应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。,第六节 劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊劳动保护,一、劳动安全卫生工作的方针和制度 工作方针：安全第一，预防为主。 制度： 1、安全生产责任制度。安全生产人人有责，管生产的同时管安全。 2、安全技术措施计划管理制度。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3、劳动安全卫生教育制度。 4、劳动安全卫生检查制度。企业自检。 5、劳动防护用品发放和管理制度。 6、劳动安全卫生监察制度。劳动行政管理部门。 7、伤亡事故和职业病统计报告处理制度。,二、女职工特殊劳动保护 （一）女职工禁忌劳动范围。“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。劳动法59条。 （二）女职工“四期”保护。 1、月经期保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 2、怀孕期保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 3、生育期保护。女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。,4、哺乳期保护。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 三、未成年工特殊劳动保护 （一）未成年工的概念。指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 （二）未成年工的特殊保护。 1、上岗前培训。2、禁止安排有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、提供适合未成年工身体发育的生产工具。4、定期进行健康检查。进行健康检查的时间为：1、安排工作岗位之前；2、工作满一年；3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。,第七节 社会保险,一、社会保险的概念和特征 社会保险，是国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险的特征是： 1、强制性。它是国家通过立法强制实施社会保险。 2、补偿性。是对劳动者所遇劳动风险的补偿。 3、互济性。通过统筹社会保险基金，体现用人单位、劳动者之间的互济性。 二、社会保险制度 我国社会保险制度，是实行基本社会保险、单位补充保险、个人储蓄保险的多层次社会保险制度。 1、基本社会保险。国家强制保险。是最主要的保险方式。,2、单位补充保险。指除了社会基本保险以外，用人单位根据自己的经济条件为劳动者投保高于社会保险标准的补充保险。以用人单位具有经济承受能力为前提条件，由用人单位自愿投保。 3、个人储蓄保险。个人自愿。 三、社会保险项目和各项社会保险制度 （一）社会保险项目 我国社会保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 （二）各项社会保险制度 劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：1、退休；2、患病、负伤；3、因工伤残；4、失业；5、生育。,四、社会保险登记制度 企业应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。变更工商登记的，须在办理变更登记之日起30天内到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记。 社会保险费征缴暂行条例 五、特殊人员社会保险费的缴纳 企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。,（一）养老保险制度,一、养老保险的适用范围 1、主体范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位等单位有义务为职工缴纳基本养老保险费，职工个人也有义务参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费。 2、客体范围：企业对与之建立劳动关系的劳动者，无论是城镇职工、外地职工，还是农民工，都应为其办理并缴纳基本养老保险。 二、养老保险的缴费比例,三、养老保险的缴费基数 1、养老保险的缴费工资基数一般以职工本人上年度平均工资为准；需要注意的是，按国家统计局的规定，在计算职工上年度月平均工资时，列入工资总额统计的项目包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。 2、缴费工资基数畸高或畸低情况的处理。 3、新招职工的缴费基数。 四、个人帐户 职工养老保险个人帐户，遵循社会统筹与个人帐户相结合的原则。 个人帐户是参加基本养老保险社会统筹的职工按当地政府规定的缴费比例缴纳的基本养老保险费金额；,（二）医疗保险制度 医疗保险是指劳动者非因工患病、负伤而暂时或永久丧失劳动能力时，获得物质帮助的社会保险项目。 基本医疗保险基金由社会统筹基金和个人帐户构成，个人帐户主要用于支付门诊费用；统筹基金则用于支付起点标准以上，最高支付限额以下，职工按规定个人负担一定比例以后的住院费用。,（三）工伤保险制度,一、工伤保险的适用范围和缴费原则 1、适用范围：工伤保险条例第