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人力资源管理论文-劳动关系研究视域下的我国人力资源管理研究:学科特征与研究方向.doc人力资源管理论文-劳动关系研究视域下的我国人力资源管理研究:学科特征与研究方向.doc

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人力资源管理论文-劳动关系研究视域下的我国人力资源管理研究:学科特征与研究方向【摘要】从历史和现实看,人力资源管理研究属于劳动关系学研究的微观部分,人力资源管理研究的局限性决定了必须加强劳动关系学的研究,劳动关系学研究为人力资源管理研究与实务提供了基础条件。劳动关系学与人力资源管理学从来就有一种交流的关系,这种关系为两学科的发展不断地注入动力和养素。因此,我国的人力资源管理研究须跳出既有窠臼,重新审视其学科体系和研究内容。联系劳动关系学的研究成果,本文提出了目前我国人力资源管理研究应注重并加强的几个研究方向。【关键词】劳动关系;劳动关系学;人力资源管理劳动关系学(LaborRelationsScience),又称产业关系学(IndustrialRelationsScience),是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科(常凯,1995),以平衡劳动者和劳动力使用者及相关组织的利益诉求从而促进社会劳动的顺利进行为研究目的。在西方,劳动关系研究已有一个世纪的历程。随着美国学者邓洛普于1958年发表的《IndustrialRelationsSystems》一书,劳动关系学作为一门独立的学科出现。在西方市场经济国家,劳动关系学已成长为一门成熟的应用型的社会科学学科。在我国,专门对劳动关系进行研究则是上个世纪90年代以后的事情。伴随着我国市场经济体制的建立与完善,劳动关系日益成为瞩目的经济、社会及至政治问题。在当前,和谐社会的建立亟待劳动关系的有效调整,这也赋予了劳动关系学研究以新的更高的历史使命。目前在我国的人力资源管理研究领域,许多学者纷纷倡议加强对劳动关系的研究,认为这有助于我国人力资源管理学科的健康发展、增强其社会应用性。为此,首先必须明辨的是人力资源管理学与劳动关系学的学科界定与互动关系。本文想在此议题上作些探索。1从历史和现实看,人力资源管理研究属于劳动关系学研究的微观部分BruceE.Kaufman认为,劳动关系研究同时作为大学专业设置和企业从业范围始于北美20世纪20年代前后。当时虽然也有众多的学科标签,但人们后来逐渐将凡是探索有关工作、雇佣和雇主与雇员关系的理论和实务统一到劳动关系(IndustrialRelations)这一学科范畴下。劳动关系研究从一开始就包含两个彼此独立又相互联系的学派,即人事管理(PM)学派和制度劳动经济学(ILE)学派。虽然两者都关
编号:201312121103413742    类型:共享资源    大小:13.15KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-劳动关系研究视域下的我国人力资源管理研究:学科特征与研究方向.doc
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