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人力资源管理论文-后金融危机时代高新区(滨江)职业培训政策与实践.doc人力资源管理论文-后金融危机时代高新区(滨江)职业培训政策与实践.doc

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人力资源管理论文-后金融危机时代高新区(滨江)职业培训政策与实践【摘要】本文阐述了高新区(滨江)职业培训的重要性和要解决的主要问题,分析了目前实施的培训政策措施和绩效,并提出后金融危机职业培训发展对策【关键词】高新区(滨江)职业培训实践发展对策有生产和劳务的地方就必然有职业培训的存在。特别是在高新区(滨江)城市化高速推进,高新技术产业发展和技术更新换代频繁发生的时候,更不能没有职业培训。职业培训是现代社会所必须的社会系统工程,也是高新区(滨江)解决社会问题的重要措施和手段,特别是在后金融危机时代,研究职业培训由为重要。本文研究的职业培训主要针对的是政府管理的再就业培训。1职业培训对高新区(滨江)社会发展的重要性1.1职业培训是非常有效的解决结构性失业问题的政策措施失业是区政府面对的重大社会问题,解决失业问题是区政府各项工作的重中之重。经济学家针对失业问题从各个方面提出了自已的看法,然而,很多学者都不约而同地提到了教育和培训。同时,劳动力市场理论认为,如果社会的失业类型是结构性失业,政府可以采用职业培训的方法,及时提高劳动者的知识水平和工作技能,以改善劳动者的就业机会,提高就业水平。高新区(滨江)的失业主要表现为结构性失业,突出表现为失业与岗位空缺并存,一方面由于打造科技新城,技术进步和创新、产品结构的调整出现了一大批技术性岗位空缺;另一方面由于大量本地的初级劳动力由于劳动技能的缺失或者技术水平过低,而不能填补现有的岗位空缺;解决结构性失业的政策措施应重视人力资本的投资。所以大力开展职业教育,可以最大限度的减少失业压力,增加社会就业。同时,通过教育和培训,推迟青年人的就业时间,降低劳动力参与率,缓解高新区(滨江)总量就业的压力。1.2职业培训是实现平等就业促进民主发展的重要措施高新区(滨江)由农村直接转为城区,劳动力素质参差不齐,政府必须大力发展免费职业培训,促进低劳动技能人员提高劳动技能,达到相对平等就业。1.3职业培训对高新区(滨江)人力资本开发的重要性高新区(滨江)为浙江省最有影响的科技创新基地,集聚了杭州市60%以上、浙江省25%左右的高新技术企业。高新技术产业的发展主要依靠高素质人才作支撑。目前高新区(滨江)缺少大量本地蓝领技术工人,必须依靠大力发展职业培训来解决本地劳动力技术提升问题;同时滨江区原有传统企业的产业工人也必须通过职业培训进行技术知识更新来适应
编号:201312121105093801    类型:共享资源    大小:15.79KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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