百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-国有企业经理人人力资本特征及价值量化.doc人力资源管理论文-国有企业经理人人力资本特征及价值量化.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文-国有企业经理人人力资本特征及价值量化摘要:文章分析了国有企业经理人人力资本的重要性和激励现状,其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、短期激励价值和未来动态价值构成,需定期量化并与其他资本一样享有其权力和义务。关键词:国有企业;人力资本;经理人资本;资本价格国有企业经理人是具有法人资产委托经营权的特殊人力资本,对国有企业经营有决定性作用。深化对国有企业经理人资本特性的认识,合理对其人力资本进行价格量化,充分调动国有企业经理人的积极性和创造性,无疑是十分重要的。一、国有企业经理人人力资本特征及其重要性企业资本结构理论是现代企业理论的热门话题。人力资本论的企业资本结构理论强调企业的资本由人力资本和非人力资本组成,而且认为人力资本的地位和作用是根本性的,是企业生命力的源泉和灵魂。国有企业与其他企业一样要在日趋激烈的竞争中生存发展,最重要的不是资金短缺、技术落后和社会负担沉重,而是需要适应市场经济发展要求的人力资本,特别是企业经理人的人力资本的投入。人力资本是指才干、知识、技能、资历、时间、健康和寿命等,其决定因素的能力大小需要通过努力后天获得。其主要特征是人力资本和所有者的自然人不可分离,具有主观能动性,生产效能由自身决定,追求资本自身的增值和收益最大化。国有企业经理人是一种特殊的人力资本,其首先是具有法人资产委托经营权的特殊人力资本,在当前国有出资人即股东缺位的情况下,对国有企业的经营具有决定性的作用,依法拥有法人资本的使用权经营权。其次国有企业经理人资本是国有企业人力资本中最具有领导性的资本,其资本产权清晰,人力资本的产权属于经理人自身,能够为自身带来超过自身价值的价值,因国有企业所有制形式,还拥有企业内其他人力资本和非人力资本的使用权。再次是必须为所有权主体经理人本身带来剩余价值,只有它为经理人自身带来剩余价值,让经理人从被雇佣的简单商品的地位转变为谋求共同发展的伙伴关系,才不至于关闭其积极性,在其人力资本保值增值的同时才能保证了其他资本的保值和增值。最后是专用性和团队性,经理人人力资本由于专业、特长、岗位等不同,具有专用性,经理人需具有高度的自信和敬业精神、坚定的意志力和竞争意识、持久的创新精神以及敏锐的潜在利润捕捉能力,他们具有某种专门技术、工作技巧或拥有某种特定的信息,在企业外部难以发挥经济效能,退出企业将会给本人和企业带来巨大的损失。另外其
编号:201312121108443928    类型:共享资源    大小:12.10KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:人力资源管理论文-国有企业经理人人力资本特征及价值量化.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-193928.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:2次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5