百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-国有军工企业培训工作的探讨.doc人力资源管理论文-国有军工企业培训工作的探讨.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文-国有军工企业培训工作的探讨【摘要】企业中人才的质量和数量决定了企业的发展与竞争优势。培训与开发企业所需的人才成为企业发展的当务之急。本文探讨了国有军工企业培训工作的现状、培训的内容和效果。【关键词】国有军工企业培训工作探讨进入二十一世纪,由于知识经济的冲击,企业和员工个人需要在企业核心竞争力和个人工作技能与素质方面加以提高,只有这样才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。企业培训又称为培训和开发,是指企业为了使全体员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献,企业所做的有计划、有系统的培训,在满足人才发展的同时,提高企业的战略需求和劳动生产力。面对市场发展的冲击,国有军工企业已经意识到培训工作的重要性,也通过各种方式力所能及的培训员工,但由于各种原因和主客观原因培训的效果往往不近人意,本文将从国有军工企业培训的现状、培训的内容、培训的效果等方面展开探讨。一、国有军工企业培训现状的探讨美国经济学家舒尔茨曾说:“员工培训与能力开发是企业效益最好的一种投资。”越来越多的企业已经认识到培训的重要性,也展开了形式多样的培训,投入了一定的人力、物力、财力。如:美国世界经济组织强调美国每年的培训费用大约600亿美元;法国在培训方面的支出占普通教育经费的25%;新加坡为300万新元∕每年;我国企业长虹投资1000万元建立建立了一定的培训中心,大部分国有军工企业也利用自身的优势资源—职工工学院和技工学校联合为企业的培训尽职尽责,取得了一定的培训效果。然而对企业而言,培训的效果却不尽人意,一般的培训只有10%-20%的转化率,也就是说80%-90%的培训资源成果被浪费了;另一方面,调查表明:92%的民营企业没有完善的培训体系,大约20%的国有企业人均教育经费只有10-30元;最后,国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1%-3%,最高达7%,平均为1.5%。而我国的许多企业都低于0.5%,甚至不少企业在0.1%以下。从以上资料可以看出:一方面国有企业的培训投资力度相对较弱;另一方面培训投资的转化效果普遍较差;国有企业具有职工工学院、技校等培训实体。结合国有军工企业的培训现状,考虑企业的优势和市场的具体情况,国有军工企业一方面要加大投资的力度,提高人均培训的时间和经济投入;另一方面要加强企业文化培训的建设,使培训工作
编号:201312121108583935    类型:共享资源    大小:9.45KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:人力资源管理论文-国有军工企业培训工作的探讨.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-193935.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:1次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5