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人力资源管理论文-国贸专业人才“两难”现象的原因探析[摘要]近年来我国国际贸易专业人才出现了学生就业难、用人单位招聘难的“两难”现象,对高校人才培养,以及外贸发展产生了不利影响。本文从毕业生、用人单位、高校等不同视角深入分析了形成“两难”现象的表层原因和深层原因,进而提出了有效解决该问题的对策建议。[关键词]国际贸易人才市场人才培养就业一、国际贸易专业人才出现求职求才“两难”现象入世以来,我国贸易环境发生巨大变化,特别是《新外贸法》实施后,外贸经营权采取登记备案制,允许个人经营进出口贸易,使得具有外贸权的公司和个人大大增加;相应地,我国进出口贸易总额已从2001年的5098亿美元上升到2006年的17606.9亿美元。正是由于贸易环境的变化和贸易规模的扩大,对外贸人才需求剧增。根据我国现有具有外贸权的公司拥有人才的平均比例计算,对外贸专业人才的需求远大于我国高等学校每年培养的不到20万经济类专业毕业生的规模。有资料显示,我国外贸专业人才将缺口100多万。但是,我国国际贸易专业人才市场却同时出现了学生就业难、用人单位招聘难的“两难”现象。从人才市场反馈的信息看,国贸专业的学生就业很不理想,许多综合素质都很优秀的国贸专业毕业生找不到对口工作,只好改行做了销售或翻译,造成人才的巨大浪费,与此形成鲜明对照的是许多用人单位招不到合适的外贸人才。曾有报道,近期长春市某集团公司到人才市场欲招聘十多名外贸人才,几百名国贸专业毕业生应聘,最后只有一人被聘用,国贸人才的“两难”现象问题可谓十分严重,如果不能尽快得到解决,势必对我国对外贸易的健康发展和高等教育的改革深化乃至和谐社会的构建产生极大的负面影响。二、国际贸易专业人才“两难”现象的成因分析1.表层原因(1)毕业生实践技能与用人单位对人才要求之间存在较大差距。由于市场竞争日趋激烈,国际贸易形式日益复杂,交易金额巨大,风险无处不在,因此用人单位对外贸人才的要求进一步提高,除要求具备一定的技术知识背景,还要求能用外语进行商务谈判,懂法律金融财会等专业知识,能够熟练制单及微机操作,大量用人单位十分强调应聘者具备一定的实践经验。而学校培养的国际贸易专业毕业生,其知识结构和实践能力及素质很难满足现有用人单位的要求,结果是毕业生找不到工作,而许多想拥有自己专门从事国际业务人才的公司只好选择将业务交给其他具有实践经验的公司或业务员代理。(2)毕
编号:201312121109173949    类型:共享资源    大小:13.70KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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