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人力资源管理论文-基于人力资本的企业智力资本构建.doc人力资源管理论文-基于人力资本的企业智力资本构建.doc

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人力资源管理论文基于人力资本的企业智力资本构建内容摘要智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。关键词人力资本社会资本智力资本构建智力资本发展述评智力资本的发展可追溯到早期关于人力资源会计的一些成果。美国密歇根大学企业经济研究所企业管理学家赫曼森1964年创立的“人力资源会计”是智力资本会计研究的起点。1986年,瑞典卡尔艾里克斯维比在其知识型公司一书中最早提出了智力资本概念。企业界从20世纪90年代初期开始致力于智力资本的衡量和报告。1991年,瑞典第一大金融和保险公司斯堪的亚(SKANDIAAFS)任命了它的第一位智力资本执行官(DIRECTOROFINTELLECTUALCAPITAL)李夫艾得文森(LEIFEDVINSSON),并首开智力资本的衡量和报告的先河,提出了衡量和报告智力资本的工具导航仪(NAVIGATOR)。1995年5月,该公司对外发布了世界第一份公开的企业智力资本年度报表。1998年5月,我国在北京举办了“智力资本与教育观念的转变”研讨会,拉开了我国智力资本研究的序幕。几年来,国内外智力资本会计的研究和应用仍在总结、提炼、探索之中。对于智力资本的定义,学术界尚无统一的说法。总体而言,国外学者定义智力资本侧重于智力带来的竞争优势和财富。李夫艾得文森对智力资本下定义为“智力资本就是所有对企业的市场竞争力做出贡献的专业知识、实践经验、组织技术、客户关系和专业技巧。”英国学者安妮布鲁金(ANNIEBROOKING)在智力资本第三资源的应用与管理一书中认为,智力资本是使公司得以运行的所有无形资产的总和,企业有形资产智力资本(安妮布鲁金,1997);这种观点一方面说明了智力资本的重要性,智力资本是企业不可或缺的部分;另一方面突出了智力资本与有形资产相区别的无形性。我国学者引用国外智力资本概念时有三种描述一是指技能、诀窍、经验及创新能力的知识资源型资本(郝丽萍,黄福广,1999)。二是指智商高、专业知识深、创新能力强的智力人才型的价值表现(李玲,2000)。三是突出高科技特征且具有独占性的全新型(新理念、诀窍、管理技术、专利技术和新成果、新产品等
编号:201312121110534004    类型:共享资源    大小:12.06KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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