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人力资源管理论文-基于人力资源规划的招聘研究.doc人力资源管理论文-基于人力资源规划的招聘研究.doc

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人力资源管理论文基于人力资源规划的招聘研究摘要本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上,着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区,并结合人力资源规划的相关理论知识,提出应该从做好人力资源规划和招聘规划;进行正确的工作分析;进一步完善招聘、选拔及录用的程序;招聘适合企业组织的最优人才以及树立正确的招聘理念等方面出发来予以解决,期望为招聘规划的科学制定以及树立正确的招聘观念提供依据。关键词人力资源;规划;招聘;对策一、案例概况A化学有限公司是一家跨国企业,主要以研制、生产、销售医药、农药为主,B是A在中国的子公司。随着生产业务的扩大以及对生产部门人力资源进行更为有效的管理开发,2000年初,分公司总经理想在生产部门设立一个处理人事事务的职位,工作主要是负责生产部与人力资源部的协调,并希望通过外部招聘的方式寻找人才。于是人力资源部经理建华开始设计了两个方案方案一,在本行业专业媒体中做专业人员招聘,费用为3500元,好处是招聘成本低;不利条件企业宣传力度小;方案二,在大众媒体上做招聘,费用为8500元;好处是企业影响力度很大;不利条件非专业人才的比例很高,前期筛选工作量大,招聘成本高。最终总经理为了不放过任何一个宣传企业的机会,选择了第二种方案。且制定了招聘广告,具体内容如下您的就业机会在A化学有限公司下属的B公司,诚邀对于希望发展迅速的新行业的生产部人力资源主管,主要负责主管生产部和人力资源部两部门协调性工作。抓住机会充满信心请把简历寄到B公司人力资源部收。最终人力资源部经理建华和生产部门经理于欣经过反复考虑后,达成共识,一致录用王智勇,原因是两位负责人对王智勇面谈表现都有很好的印象。但是,当王智勇来到公司工作了六个月,结果发现王智勇的工作不如期望得好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任其工作的行为,所以引起了管理层的抱怨,显然他对此职位不适合,必须加以处理。然而,王智勇也很委屈,在来公司工作了一段时间,招聘所描述的公司环境和各方面情况与实际情况并不一样。原来谈好的薪酬待遇在进入公司后又有所减少。工作的性质和面试时所描述的也有所不同,也没有正规的工作说明书作为岗位工作的基础依据。看完这个案例,我们不禁会问,这究竟是谁的问题二、案例分析1、缺乏人力资源规划和招聘规划一般情况下,企业出现的问题是由于没有企业的人力资源规划和招聘规划造成的。例如企业经常会出现人员不足的现
编号:201312121111104012    类型:共享资源    大小:10.58KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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