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人力资源管理论文-基于劳动力市场主体完善的劳方代理人职业化分析.doc人力资源管理论文-基于劳动力市场主体完善的劳方代理人职业化分析.doc

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人力资源管理论文-基于劳动力市场主体完善的劳方代理人职业化分析摘要:在职业经理人作为资方代理人在我国现代企业改革中发挥巨大作用的同时,作为劳方代理人的工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用,不利于新时期和谐劳动关系的构建。在廓清工会干部职业化理论框架的基础上,简析我国现阶段工会干部职业化过程中的障碍,并提出相应的对策。关键词:工会;劳方代理人;职业化1劳方代理人职业化的含义与内容本文所研究的劳方代理人职业化,即工会干部职业化,是指针对非公企业及乡镇、街道工会干部而言的,具体指这类工会干部逐步形成职业,并建立起完善的招聘、考核、培训、晋升机制并逐渐被社会认可的动态过程。职业化工会干部,是指对企业没有经济依附关系而又在企业专门从事工会工作且具备一定工会工作技能的工会工作者。我国工会干部职业化包含如下内容。(1)创新工会干部的管理机制。实行社会化招聘的方式产生职业化工会干部,并在此基础上确定职业化工会干部的薪酬支付形式和管理办法,改变工会主席对企业的经济依附关系,工资由工会发放。(2)拓宽职业化工会干部的去向。主要面向乡镇街道工会、非公有制企业工会或区域性、行业性非公有制企业联合工会、工会联合会,部分省市还可成立商务楼宇工会、社会组织工会等。(3)强化工会干部职业化的制度和环境建设。在招聘选拔、职业培训、职业管理、职业待遇等方面均制定管理制度,并完善工会干部职业活动的外部环境,如社会环境、法律环境、经济环境等。(4)以“党工共建”推进工会工作。工会干部职业化不仅仅是工会工作机制的调整与转变,还包括处理好与党和政府等其它组织的关系。2我国现阶段工会干部职业化进程中的障碍分析2.1职业化工会干部任务多元化状态加剧了“行政化”倾向目前,我国的职业化工会干部的工作任务至少包括三方面:第一,为劳动者维权。第二,满足上级工会偏好。第三,满足雇主偏好。委托代理理论认为:当代理人从事多项工作时,代理人在多项任务上的时间分配就存在此消彼长的效应;代理人容易将过多的努力花在易被观测到的工作上。“满足雇主的偏好”在职业化工会干部看来也比做好维权要值得:(1)与雇主关系好坏,直接影响其在今后是否被选为企业工会主席。(2)如与雇主关系好,常能在企业中兼得一份类似“办公室主任”的行政职务,能提高其收入。这种任务多元化现象,实际上是因工会的职业定位与工作职责不明确导致的。我国《工会法》指出
编号:201312121111384030    类型:共享资源    大小:10.29KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-基于劳动力市场主体完善的劳方代理人职业化分析.doc
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