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人力资源管理论文-基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革.doc人力资源管理论文-基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革.doc

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人力资源管理论文基于双因素激励理论的企业人力资源管理变革摘要在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。关键词双因素激励;人力资源;管理机制;管理变革ABSTRACTTHE21STCENTURYBRINGSTHEWORLDINTOANERAOFKNOWLEDGEECONOMY,FOCUSINGONPUBLICWEALTHCREATIONSYSTEM,INWHICHTHERESOURCESFORTHEECONOMICDEVELOPMENTSTARTTOTURNTOHUMANELEMENTHUMANISCOREOFALLSOCIALACTIVITIESANDTHEMOSTIMPORTANTRESOURCESINCHINESEENTERPRISESTHEDEVELOPMENTANDMANAGEMENTOFHUMANRESOURCESISCLOSELYRELATEDTOTHEIRSURVIVALANDGROWTHWITHTHEDOUBLEFACTORDRIVETHEORY,INVIEWOFTHECONDITIONSOFENTERPRISES,THEPAPERFINDSOUTTHEFACTORSINFLUENCINGTHEDEVELOPMENTOFENTERPRISES,POINTINGOUTTHESIGNIFICANCEOFUTILIZINGHUMANRESOURCESBYIMPROVINGHRMANAGEMENTKEYWORDSDOUBLEFACTORDRIVE;HUMANRESOURCES;MANAGEMENTMECHANISM;MANAGEMENTTRANSFORMATION一、双因素激励理论推动人力资源管理变革激励因素保健因素理论是美国的行为科学家赫茨伯格(FREDRICKHERZBERG)提出来的,又称双因素激励理论。赫茨伯格在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问,结果发现使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作
编号:201312121111434033    类型:共享资源    大小:12.06KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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