百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-女性创业中的性别歧视及其对策研究.doc人力资源管理论文-女性创业中的性别歧视及其对策研究.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文-女性创业中的性别歧视及其对策研究[摘要]社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面,而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域一样,女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面,几乎都面临一定程度的性别歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍,文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。[关键词]女性创业;性别歧视;人力资源一、引言近几年来,随着全球创业浪潮的兴起,参与创业活动的女性人数得到快速增加。根据GEM(全球创业观察)2008年的统计,女性创业的增长速率是男性创业的3倍。女企业家已经形成为一个社会阶层,并且在经济、社会、政治等各个领域发挥着越来越重要的作用。然而,女企业家崛起的背后是她们鲜为人知的艰辛。在现实中,男女创业的绩效表现差距很大,女性创业的绩效总是低于男性。女性创业总是伴随着更高的失败几率、更小的规模、更低的发展速率(布拉什等,2006)。性别歧视是造成这种现象的主要原因之一,基于此,本文专门针对女企业家这一特殊群体,对她们在创业过程中遭遇的性别歧视及其原因展开分析,并提出相应的对策,以期为我国的女性创业的蓬勃发展添砖加瓦。二、性别歧视分析女性创业中的性别歧视,首先必须明确什么是性别歧视。1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认为,所谓“性别歧视”就是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制,其结果和目的是损害或否认妇女(无论婚否)在男女平等基础上,认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”(转引自周群英和周文莲,2006)。性别歧视源自于传统的性别角色观念,传统的性别角色观念认为女性不如男性或者女性从属于男性(庄渝霞,2005),这种刻板印象导致了社会对女性的低认可、低评价,由此产生了各种基于性别的歧视。社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面,而且同样反映在她们参与经济活动的过程中,譬如,就业活动和创业活动。很多研究发现,女性在就业活动中,明显比男性居于不利地位。例如,在相同的条件下,女性较男性难以获得晋升至管理岗位的机会(Morrison,etal.1987;Ginther&Hayes,1999),此即所谓的玻璃天花板效应(Glassceilingeffect);而在同样的工作条件下,女性较男性获取较少的薪酬所得,而造成
编号:201312121115194163    类型:共享资源    大小:15.48KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:人力资源管理论文-女性创业中的性别歧视及其对策研究.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-194163.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:5次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5