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人力资源管理论文-如何开发知识经济条件下的人力资源.doc人力资源管理论文-如何开发知识经济条件下的人力资源.doc

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人力资源管理论文如何开发知识经济条件下的人力资源[摘要]在科学技术高速发展的今天,企业的发展越来越依靠科技,人力资源的应用由劳动密集型向知识科技型转变,同时企业的市场环境也发生了改变。为了适应科学技术所带来的市场环境的变化,企业的经营方式正在甚至已经产生了根本性的变革。因而,在知识经济条件下,企业如何进行人力资源开发创新应[关键词]人力资源知识经济创新在科学技术高速发展的今天,企业的发展越来越依靠科技,人力资源的应用由劳动密集型向知识科技型转变,同时企业的市场环境也发生了改变。为了适应科学技术所带来的市场环境的变化,企业的经营方式正在甚至已经产生了根本性的变革,但是,大多数企业的人力资源管理仍然停留在传统的人力资源管理阶段,这不仅与企业的经营方式不相适应,也与知识经济的要求存在差距。因而,在知识经济条件下,企业如何进行人力资源开发创新应引起管理层的高度重视。一、人力资源开发中存在的问题1.从宏观方面分析(1)人力资源开发投资低、收益差。长期以来,我国教育投资占GDP比重非常低,投入总量的不足使人员素质无法得到整体性的综合改善,也导致政府难以平衡社会结构。据有关部门对我国100家国有企业、三资企业和私营企业人力资本的调查表明,20%左右的企业教育培训费人年均在L0元30元之间,30%的企业只是象征性地拨一点教育培训费。而在一些亏损单位,则已经基本上停止了对人力资本的投资。(2)人口基数大,增长快,束缚了人力资源管理的发展。我国人口因素一直以来就是我国经济发展的严重牵绊。人力资源与其它自然资源一样其在创造财富的同时需要消耗自然资源而相当一部分自然资源具有不可再生性同时也具有一定的承受限度,人口的过快增长会与其它资源出现失衡。3城市工人的下岗和农村隐性失业,导致了大量人力资源的闲置和浪费。随着国有企业改革的深入,城市工人下岗形势也越来越严峻。据统计,全国城镇登记失业人员1999年底已有533万,还有2200万企业富余人员要分流安置,农村剩余劳动力已达14亿人农村劳动力不断涌向城市,将对整个城市就业带来更大的压力。2.从微观方面分析1人力资源总量分布重心转移,人才流失严重。随着经济体制的转轨,企业在所有制问题上有了重大突破。党的十五大明确提出非公有制经济是我国经济的重要组成部分,确定了私营经济的地位,非公有制经济在市场竞争中的灵活性适应了人发挥其潜力的需要。相对而言,国有企
编号:201312121116024189    类型:共享资源    大小:13.03KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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