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人力资源管理论文-对大学生党员再教育问题的思考.doc人力资源管理论文-对大学生党员再教育问题的思考.doc

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人力资源管理论文-对大学生党员再教育问题的思考【摘要】当前,高校学生党建的良好格局已经基本形成,大学生党员的数量和质量都有了很大提高,但大学生党员的素质还存在某些问题。因此,做好大学生党员的再教育工作,增强党员意识和党性修养,充分发挥大学生党员的先锋模范作用,是高校各级党组织必须充分重视和认真思考的问题。【关键词】高校大学生共产党员再教育学生党建工作历来是高校党建工作的重中之重,是高校学生工作的龙头。近些年来,各高校都把学生党员发展工作纳入党建工作重要日程,加大发展党员的力度,大学生党员的数量和质量都有了很大提高,但在学生党建工作中也或多或少存在一些问题。如何加大大学生党员再教育的力度,塑造大学生党员良好的形象,是高校党组织面临的重要任务。一、当前大学生党员存在的主要问题大学生党员队伍是党的新生力量,大多数学生党员能按照党员的标准严格要求自己,发挥先锋模范作用,但由于受主客观条件的制约和影响,大学生党员与党员先进性的时代要求、肩负的历史重任的要求还存在差距,主要表现如下。1.理论素养不够对党的基本知识和基本理论掌握得不好,对党的一些重要文献缺乏深刻的认识和理解,是当前大学生党员普遍存在的问题。尽管造成这一现象有一定的客观原因,学生专业知识学习任务重、缺乏理论学习资料、学习途径单一等,但更主要的原因还是学生党员对自身修养重视程度不够,对党员政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习理论的热情和兴趣。2.理想信念不强目前国际社会思潮、国内市场经济发展过程中的一些深层次矛盾和问题对大学生党员的理想信念教育产生了许多负面影响,部分大学生党员缺乏经过逆境磨练起来的坚强意志,缺乏较高的政治鉴别力和敏锐性,在一些是非面前容易迷失方向,导致对党信任程度的下降和对共产主义信仰的动摇。3.党性修养不足党性是指一个政党固有的本性。有的大学生党员在组织上入了党,但在思想上还没有真正入党,党员意识淡薄,党性观念不强。如有的毕业生党员在毕业离校后成为流动党员。特别是部分预备党员,离校后不与相应党组织保持联系,也不向党组织汇报预备期间自己的思想和表现情况,不主动交纳党费。这从一个侧面反映了一些大学生党员的党员意识淡薄和党性观念不强。4.先锋模范作用不突出有些高校党组织存在“重发展,轻教育”的现象,导致了部分党员“入党之前拼命干,入党之后松一半”。党员先锋模范作用不突出,党员意识不强,在工作与学习上,
编号:201312121118334286    类型:共享资源    大小:9.12KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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