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人力资源管理论文-建设和谐领导班子 推进企业和谐发展.doc人力资源管理论文-建设和谐领导班子 推进企业和谐发展.doc

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人力资源管理论文-建设和谐领导班子推进企业和谐发展摘要:建设和谐领导班子,在企业的思想引导和整体素质的提高都有关键1对于一个企业来说,领导班子是企业的核心和灵魂,是企业前进的火车头,其自身建设和核心作用是企业发展的决定性因素。不论从自身地位作用方面,还是从思想引导功能和整体素质水平方面上来说,和谐领导班子的建设都对企业和1.1领导班子是企业各级组织的指挥者,是企业改革、发展、稳定的决定力量,影响着企业和谐建设的方向、速度和质量。和谐的领导班子是企业和谐的导向,是不断推进企业和谐发展的组织保证。由于它在企业建设发展中的核心地位,和谐的领导班子在整个企业生产经营活动中肩负着重大的责任,起着举足轻重的影响和作用。在构建和谐企业的过程中,企业领导班子担负着把握方向、制定规划、1.2由于领导班子在企业中的核心领导作用,它在企业职工中天然地具有一种表率作用,其思想觉悟水平对企业职工的思想以及企业文化产生深远的影响。和谐的领导班子具有统一的、代表先进生产力的思想觉悟,能正确引导企业职工和企业朝着正确的方向发展,为企业的持续、健康、和谐发展打下坚实的思想基础。1.3企业领导班子大都是由政治素质好、业务水平高、能够密切联系职工群众,在职工中有较高威信度的人员所组成的。这些领导者们在建构和谐企业的过程中,做出决策、制定方案、分配工作等等,需要拥有较高的综合素质,才能保证构建和谐企业的顺利完成。因此,建设和谐的领导班子,不断提高整体素质水平,为2所谓和谐的领导班子,就是指班子成员目标一致、步调统一、各尽所能、各负其责、和谐相处、团结共事,按照民主、科学、法治的原则,形成一个高效运转的有机整体。近年来,在上级领导的关心和协助下,为实现企业持续、健康、稳定以及和谐发展,我厂党委从理论建设、民主建设、作风建设和制度建设四个方面着手,不断加强领导班子建设,不断提高领导班子执政能力和水平,建构社2.1抓好领导班子理论建设,首先需从学习抓起,理论学习是建设一个和谐领导班子的思想政治基础和根本要求。因此,我厂通过多种学习途径,尤其是采取党委中心组理论学习和参加上级的理论辅导的形式,认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和十七大精神,深入学习贯彻科学发展观,坚持以人为本,增强理论素养,紧紧围绕企业改革与发展的工作中心和构建和谐社会为主要目标,不断解放思想,更新观念,学习新知识、
编号:201312121121394420    类型:共享资源    大小:10.36KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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