百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-建设学习型企业之我见.doc人力资源管理论文-建设学习型企业之我见.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文-建设学习型企业之我见摘要:学习型组织是当今最前沿的两大管理理论之一。建设学习型企业是企业保持可持续核心竞争力的必由之路。本文着重就学习型企业的特征、与企业文化的关系及构筑学习型企业的框架和体系等方面进行探讨。关键词:学习型组织;五项修炼;企业文化;探究我国加入世贸组织后,无论是企业还是企业家都需要快速地学习、自我更新和成长,如何提升其不断学习和自我更新的能力至关重要。面对新的形势和新的任务,江苏省电力公司构画了新世纪公司发展的美好蓝图,高度重视公司文化建设,提出了创建学习型公司目标。在此,就建设学习型公司做一些探究。一、学习型企业及其特征学习型企业是指通过营造整个企业的学习气氛,充分挖掘和发挥职工的创造力而建立起来的一种有机的、高度性的、横向网络式的、符合人性的、能持续发展的企业。也就是把学习自觉导入企业管理,以人的发展为中心,以不断增强企业竞争力为目的,通过确立团体学习、自我超越的理念,建立完善的学习教育体系,营造整个企业的学习氛围,积极推进企业制度创新、管理创新和科技创新,努力成为具有人力资源挖掘和再造功能的可持续发展的企业。在知识经济时代,企业竞争和发展的核心是企业是否拥有高素质的人才队伍。优秀的现代企业必须高度重视智力投资,深度开发和利用企业的人才资源。而体现第一资源价值的前提又依赖于组织和个体的学习力量。企业只有不断进取学习,终身接受教育,开拓创新,才能创造不竭的生命力。建设学习型企业是企业增强竞争力的活力源泉,也是企业拥有灿烂前景的必然选择。学习型企业一般具有以下几个特征:(1)企业职工拥有共同的目标和理想。企业的共同愿景,来源于职工个人的愿望而又高于职工个人的愿望。共同的愿景能使职工看到企业近、中、远期的发展目标和方向,从而心往一处想,劲往一处使,使每个人的聪明才智得以充分发挥,使企业形成一种合力。(2)企业拥有多层次的、张扬个性的学习团体。学习团体因包涵大量紧密协作、取长补短、共同激励的学习个体,而更加充满生机,是推动企业发展的动力,有助于促进个体自身价值和企业目标的最终实现。(3)企业拥有不断学习的目标、机制和动力:一是“终身学习”。企业职工应清醒地认识到自身知识的局限性和客观世界发展的快速性,增强危机意识,树立终身学习的理念;二是“全员学习”。无论企业的决策层、管理层还是操作层都要全心投入学习,不断学习新的知识;三是“全过程学习
编号:201312121121404421    类型:共享资源    大小:12.87KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

关于本文
本文标题:人力资源管理论文-建设学习型企业之我见.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-194421.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:3次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5