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人力资源管理论文-引进优质教育资源 培训国际化管理人才.doc人力资源管理论文-引进优质教育资源 培训国际化管理人才.doc

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人力资源管理论文-引进优质教育资源培训国际化管理人才随着我国改革开放不断深入,市场经济体制的建立,特别是我国加入WTO后,国内市场全方位开放和更多的外资企业的涌人,企业如何在日益激烈的国内外市场竞争环境中按照国际通行惯例和规则进行经营是企业面临的新课题。要想在竞争中取胜,企业除了准确地进行市场定位和具有独特的经营理念外,还需要培养大量熟悉国际通行惯例和规则的经营管理人员。针对企业的需求,如何抓住培训机遇,打造培训品牌是我部的工作重点。在我院领导的关怀和指导下,我部以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,在稳定我院原有的国际培训项目外,积极开拓培育新的培训市场。我院国际培训工作始于1982年,国际培训部正式成立于1984年。随后以引进和输出等形式与十几个国家和地区的大学和教育机构开展了形式多样的国际合作培训工作。1984至1994年,我院与瑞典管理学院合作共同举办工商管理(GMC)培训班,共计9期,每年举办一期,为国家部委在京机构的企事业单位和我市的工业系统企事业单位培训了大批中高级企业经营管理人员,参加培训的各级各类管理人员达到400余人次,被誉为“不出国的留学”,亚太经和组织授予该项目为培训模式范例。近5年来我们参与组织了境外学习培训团11期;与德国国际继续教育和发展公司成立了中德合作办公室,为开发中国西部的培训市场做了大量的调查、采访和编写教材等工作,为我院在西部开展人力资源培训创造了有利条件;连续与法国IGS教育集团合作为法国ISTEC学院的法国学生举办了4期“中国商务及文化”培训班;与国外大学和国际教育机构合作为我市企事业单位举办国际讲座和学术研讨会10场次;与湖南美雅集团合作举办了3期由澳大利亚校园管理集团开发的GAC大学预科班;并积极参与学院相关的外事接待工作20余次;为国家部委和国家大中型驻京企业、北京市企事业单位及其他所有制形式的企业培养了大批中高级经营管理人员,参加培训的学员达到千余人次。一、具有特色的境外培训在近年组织的境外培训中,为了把国外专家的授课内容和培训需求更好地结合起来,在组团培训前我们调查派人单位和参加培训学员的需求,并把学员的这些要求和行业背景及时反馈给国外教授和学者,使培训专题更有针对性,更符合企业的需求。如,应海淀区要求组织的两期赴欧学习考察团,培训内容就以“现代企业管理”、“金融”、“税收”、“企业兼并”、“
编号:201312121121544430    类型:共享资源    大小:11.03KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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