安全生产月征文范文4篇

安全生产月征文范文4篇【篇一】自2002年6月起,我国每年都开展安全月活动，今年已是第15个年头。围绕“强化安全发展观念，提升全民安全素质”这一主题，全国各地都广泛开展安全发展主题宣讲、安全知识大赛、演讲比赛、事故警示教育等安全生产宣传教育活动。笔者认为安全生产管理不是临时突击性的工作，而是一项具有长期性、复杂性、艰巨性的系统工程，在复杂的生产环节中，任何一个细小的隐患漏洞、人员的疏忽大意，都可能诱发一般事故或恶性事故。而隐患是日积月累形成的，并非一朝一夕的检查整顿所能奏效的。一个企业决不可能通过短短一个月时间的安全活动宣传、安全教育培训、隐患排查治理，就让安全管理更上一层楼；也不可能通过仅仅三十天的“安全生产月”活动就能使安全生产工作取得一劳永逸的效果。为此，我们不能以完成“安全生产月”活动为目的，而要以“天天安全、月月安全、年年安全”为最终目标。安全工作无小事。在安全月活动中，安全活动多、检查多、要求严、抓得紧，所以安全工作才凸显特别重要。但过了安全月，有些单位就放松了警惕，甚至认为生产太忙，安全可以歇一口气了，这似乎“顺理成章、合情合理”。但是往往是千里之堤溃于蚁穴，稍微不注意，事故往往就在不经意的一瞬间发生。事实证明，安全生产是一项实实在在的工作，要避免事故，确保生产顺利进行，安全绝不能仅仅只是“安全月”的专利，但愿月月都是安全月。我们必须牢固树立“月月都是安全月，天天都是安全日”的理念，要以安全月为起点，吹响安全冲锋号，敲响安全警示钟，让安全教育培训常态化、隐患排查治理制度化、安全管理标准化，实现矿井的长久治安和持续发展。【篇二】近期矿上将邀请著名作家刘庆邦先生前来授课，所以特别留意了他的一些作品。今天在微信上通过朋友推荐的链接，有幸欣赏了他的短篇清汤面。读后潸然泪下，心情久久不能平静。文章所述的是两位矿工家属在丈夫遭遇矿难后自立、自强养家立业，工友热心相助的感人故事。文中向秀玉工作敬业却耽误了照顾孩子。所以尽管自己生活节俭，却还是给女儿三元钱去吃清汤面。然而面馆的女老板杨旗一开始不收面钱，后来不得已收了钱却在面里多加了荷包蛋，想方设法照顾秀玉的女儿，使得秀玉不得不给孩子五元钱去别处吃饭。同样，杨旗和向秀玉一样，她的丈夫也是在同一场事故中遇难的。她的面馆也受到了工友的热心相助：工友们不是多给面钱，就是以预存面钱的方式默默相助，以至于她受之为难，觉得面馆无法再开下去了。两个人的受助都体现了矿工珍贵的友情和人性的善良。两个人面对救助的为难和纠结也体现了她们的自立自强。我在感叹之余，心中不免涌上无奈。如果不是那次事故，原本柔弱的娇妻怎会成了家中的顶梁柱？原本羞怯的女人怎会为难面对同情的相助？尚在年幼的孩子又怎会无人照顾，过早地懂事令人心疼？事故之前的向秀玉不需要养家糊口。清晨她可以去市场买菜，傍晚她可以陪着丈夫和孩子散步。一日三餐、家务、孩子，她料理的得心应手，生活过的闲适温馨；事故之前的杨旗也许经常做清汤面，那也许是她家的家常饭。一家人吃得热热乎乎、其乐融融。而今这清汤面却成了她养家的生计。生活中的那份热气腾腾已被那场事故冷却了。生活总是在不经意间发生急转直下的改变，令人措手不及。煤矿事故不仅是煤矿的损失更是矿工家庭的灾难!当我们在平静的生活中享受，在常规的工作中重复的时候，说到安全就好像是在老生常谈，分析隐患好像是危言耸听。然而当我们面对事故的时候却如梦惊醒，后悔晚矣。世间万物终有规律，生活从来不会亏待认真、未雨绸缪的人。心存侥幸怎能绕过平日里因疏忽埋下的隐患？你的不重视，必将会回报你更多的损失和无尽的悔恨。煤矿生产是高危行业，其特殊的生产环境决定了安全事故的高发性，所以安全的重要性对于煤矿生产来说不言而喻，也因此称：安全是煤矿生产的天字号大事。安全不是挂在嘴上的，也不是写在宣传栏或呈现在大屏幕上的。它是一根神经，要时刻紧绷在大脑中的，它是一个信念，要牢固地长在心里，时刻默念的。它会让你在下井前，走在通向副井的长廊中，看到有关安全的宣传感同身受、热血澎湃；它会让你在操作中把遵守操作规程看做理所应当、不容置疑；它会让你把宣传安全、排查隐患、制止违章作为己任，义不容辞；它会让你在面对事故，内心滴血的同时更加坚定安全生产的决心。如同我矿推行的“手指口述”一样，许多人的观念都流于表面，觉得那是形式主义。其实只有在工作中真正做到了，才会确切体会到这是一种现场确认的必要性。就像我们出门之前要确认一下手机、钱包、钥匙是否带全了一样。出个门尚且要确认一下，井下和重点岗位的操作不更应该需要确认无误吗?我们可以不用嘴说，可以不用手指，但是我们不该在心中反复确认吗？况且我觉得只要是为了增强确认度，提高确认效果，任何形式都不为过。因为紧系安全，因为关乎生命！为促进矿井安全生产、和谐发展，我矿提出了“忠孝仁义”的文化理念。忠于值守，爱岗敬业，以一颗沉稳的心，踏实地做好本职工作，以一颗火热的心，充满激情地开拓创新，诠释着忠于矿山建设的誓言。矿兴我荣，矿是我的家，矿好我才好，只有人人安全生产，矿井才能和谐发展，也只有在矿井安全和谐发展的前提下，每位矿工才能实现孝老爱亲，每个家庭才会有温馨幸福的生活。对待工友、对待下属以善为仁，在工作中以履责为义，做仁义之人不是做老好人，而是要做到有困难要伸手，有错误不姑息。即要把个人安全生产当己任也要把监督他人安全生产当己任。我不怀疑矿工真诚的情谊，可俗语说得好：救急不救穷。在灾难面前工友们伸出援手是真挚的，是感人的。但是谁也不愿手心向上靠着同情救助为生，这种接受是无奈的，是痛苦的，绝非长久之计。所以，与其事后去救助他人，不如在平常的工作中就相互监督，相互促进，防患于未然。这才是仁义，才是大爱。我常常自问：这四个字我做到了吗？我该如何做到？其实想来，这四个字不是孤立的，是相辅相成的。不是用一件或两件事就能够践行的。它要作为一种理念始终贯穿于工作中的每一个环节，渗透到每一个细节，不是一时心血来潮地大干一场，也不可能一蹴而就地体现出成绩。但是他们必须依赖于“安全”才能实现。所以我觉得牢记安全、确保安全、宣传安全，才是我切实践行“忠孝仁义”的保障。当我参加女工活动在井口服务的时候，一声“注意安全”绝不是口号，那是真挚的嘱咐。看到刚升井的矿工，一声“辛苦了”，没有觉得矫情，那是真情的问候。因为我的家人也是矿工。看到他们黑黑的脸，我会心疼。看到大屏上显示的正在井下工作的人员名单，我会在心里默默祈祷一切平安每一个人都有执着的梦想，每一个家庭都有幸福的规划，我们的矿井也有宏伟的蓝图。如果把这些比做美好未来的种子，那么她们一定要植根于安全这片肥沃的土壤里。因为只有安全的滋养，她们才会开出美好未来的花朵。又是一年安全生产月。2018年第十七个安全生产月的主题是“生命至上，安全发展”。由此充分体现了煤矿安全生产要坚持“安全第一，以人为本”的原则。集团公司也进一步强化“153”安全管控模式，为矿井安全生产指明了方向。每一个清晨，朝阳下，当太阳花昂首微笑时，每一个向往幸福的xx二人都会怀揣着梦想，谨记着“忠孝仁义”，遵循着“153”模式，神采奕奕地奔向工作岗位，共同建设我们安全和谐的xx二矿。在煤流滚滚，高产高效的同时，请切记：安全警钟长鸣！【篇三】关口前移：安全警示教育入心入脑“从那一刻起，我的哥哥永远失去了自由行走的人生，给他的心灵造成无法磨灭的伤痛；从那一刻起，我的嫂子独自担负起生活的重担，两年来我从没在她脸上看到过笑容；从那一刻起，我的侄子原本开朗的性格逐渐变得沉默寡言，我们全家人的正常生活也都被打乱。”5月30日，东滩矿召开事故案例警示教育大会，在观看往年典型事故案例警示教育视频后，视频中伤者的弟弟上台亲述安全事故给亲人、家庭带来的伤害，呼吁大家实实在在地抓好安全，不让悲剧重演。随后，违章人员和基层区队代表分别从事故伤害、违章后果以及安全保障等方面发言，谈感受、讲实情，给人以警醒。东滩矿以案为镜，推进警示教育常态化。坚持常讲案例、常思危害、常敲警钟、常算五笔帐“四常”教育，梳理矿井历年来拍摄的事故案例视频，每月选取两例发放至各区队，利用班前班后会、政治学习日等时间循环播放，深刻接受事故教训。为提高“三违”人员安全意识，这个矿持续强化“三违”人员警示教育，实行“三违”帮教签字制度，将职工“三违”事实及可能造成的危害书面告知职工家属并签字存档，录制三违人员自我剖析视频，在入井口集中播放。拍摄重点专业和工种岗位的培训视频，建立培训视频课件资料库，适时开展岗位工种视频声像培训，提升教育培训的直观性和有效性，真正让安全教育入眼、入耳、入脑、入心。重心下移：创新制度夯实安全根基近日，东滩矿出台分管矿领导、副总参加区队班前会的规定，这是继管理人员下井填写写实记录本制度和科室人员区队管理人员下井巡检、签字规定之后强化安全管理的又一新规。规定要求分管矿领导、副总每月到区队参加班前会了解区队生产情况，对区队的班前会召开质量进行督导检查，对存在问题提出整改意见。企业困难人心不稳，管理人员必须带头做好表率。该矿组织井下生产区队及业务科室管理人员每月到现场参加一次岗位实践，与职工同上同下同劳动，撰写个人工作写实和实践心得，体验职工艰辛，提升安全管理水平。实行“区队包保安全评估管理”，分管副总牵头对包保区队现场安全生产和地面综合管理进行全面评估，评估结束后，出具评估报告，明确问题及整改方向。开展区队每日和每周安全工作重点评比，区队长每天写出本单位安全工作重点，每周组织一次安全风险综合评估，梳理本单位安全重点，分析出现的问题及原因，制定针对性预防措施，以此督促基层单位主要负责人主动掌握现场实际情况。责任逐级落实，该矿要求专业科室发挥监管职责，走进现场，深入一线，从技术设计源头到生产过程，全面梳理、排查各系统、各环节、各工艺存在的安全隐患，明确责任、落实措施，确保隐患整改的闭合管理。强化特殊人员管控，严格班前班中安全不放心人排查，组织各单位对外出支援、轮休返岗人员进行重点排查，严禁身心不适人员上岗作业。多种形式：群众安全工作筑起防护屏障6月7日，东滩矿女工委在井口开展“浓浓粽香情，安全记心中”协管送祝福活动，女工协管员们把象征平安吉祥的热腾腾的粽子和鸡蛋递到刚升井的矿工手中，提前祝大家节日快乐，并叮嘱他们在节日里也一定要“上安全岗、干放心活”，时时刻刻绷紧安全这根弦。抓安全有态度更有温度。该矿坚持把亲情温暖、亲情教育作为安全文化建设的重要抓手，以副井口、生产区队为阵地，积极开展温馨六送（送文艺演出、安全家书、平安果、暖心桔、春联、粽子）、协管员下井“体验艰辛、收获感动”等亲情化、人性化的安全活动，使职工在潜移默化中强化责任意识。井下职工定期与家庭成员签订家庭安全公约、夫妻安全公约，矿井、家庭、区队齐联手，吹好安全风、算清安全账。该矿还扎实开展群众安全监督检查，调整充实各群监组织和群监员，制定下发“查、帮、教”安全争优竞赛意见，严格划分群监、协管责任区，构筑起矿、区队、班组三级联动的群众安全监督检查网络。积极开展系列安全主题教育。以“安康杯”、“双先双优”竞赛活动为总抓手，先后举办安全生产警示图片展、安全事故案例流动展、安全宣传一条街、职工代表安全巡视、应急撤人演练和现场急救演练等活动，利用广场、道路、休闲娱乐等场所的宣传阵地设置站牌、灯箱、过路标、宣传栏等，形成强大舆论声势，为安全生产创造良好的安全舆论氛围。【篇四】昨日，在井口服务站为下井矿工缝补衣物、钉扣子。远远的看到一个小伙子胳膊一甩一甩的便要进入罐笼，细心的郭大姐赶紧将他叫住，亲切地说：“小伙子，我看你袖口上的扣子都掉了，我来给你缝上吧！”小伙子满不在乎的说：“不用，不就掉了个扣子吗？差不多就行，在井下谁都看不见。”郭大姐又说：“小伙子，可不能有这种思想哦，只要上岗作业就要穿戴整齐，这不仅仅是个人美观的问题，还存在着一个安全生产的大问题，你想想袖口不利索，井下光线又不好，万一被哪里挂住摔一跤，又或者你恰好从事的是往机器里面填充物品，散落的袖口很有可能随着机器的运转被卷进去，后果不堪设想啊”听完郭大姐的话，小伙子赶紧伸出了衣袖缝上了扣子，临下井时道了一声真诚的“谢谢！”小伙子的满不在乎让我想起了胡适的差不多先生传，差不多先生最终病急乱投医而致一命呜呼还在感叹“活人同死人也差不多，凡事只要差不多就好了，何必太认真呢？”熟不知差之毫厘，谬以千里。无论在生活还是工作中，涉及安全方面活生生的流血事件总是不断地映入眼帘，我们也总会不断地进行思考总结，“差不多”的思想是安全的天敌，也是我们普遍可能存在由来已久的劣根性。“万一离我们有多远”呢？我们常说每条安全法律法规都是建立在血的教训基础上，事故已经发生成为历史，谁也无力挽救，我们要做的是悲叹受害人悲惨命运的同时，全面进行事故教训的学习总结，不断地规范完善各项规章制度和操作规程，用硬的制度规范着后人的行为，将“万一”发生的可能性及时预见并坚决扼杀。“前车之鉴，后车之覆”，如果抱有“差不多”的侥幸思想，那种惨痛的代价又会降临到我们身上，只有凡事先想“万一”，才可能防患于未然，将事故扼杀在摇篮之中。我们要想避免事故的发生，不仅要在思想上远离“差不多”，更要在实践操作中、在安全措施的落实上树立“万一”的思想，坚决摆脱麻痹大意。观看北海油田大爆炸，短短一个半小时内，在这座石油平台上工作的230余名职工只有60多人幸免于难的灾难性事故，起因源于一个接一个的小小疏忽！一个已拆下安全阀的泵被当作备用泵启动，液化石油气从堵板处泄漏，引起爆炸。能够承受住高温的工作模块防火墙却不能经住爆炸