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人力资源管理论文-我国人力资本投资现状及思考.doc人力资源管理论文-我国人力资本投资现状及思考.doc

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人力资源管理论文我国人力资本投资现状及思考摘要本文从人力资本经典理论入手,回顾了有关人力资本及投资的相关概念,运用理论与实践相结合的研究方法,针对我国当前人力资本投资领域存在的问题,分析人力资本投资迟滞性的原因,并在自身理解基础上提出具体可行的建设性措施。关键词人力资本人力资本投资经济增长一、我国人力资本投资现状1教育投资严重不足,教育体制不合理在人力资本形成中,教育投资是关键,而中国教育最大的问题是投资不足,中国教育投资占GDP比重仅为世界平均水平的一半,远远落后于发达国家。人才成为我们经济发展的瓶颈,因此,实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略,加大对教育的投入。2劳动力素质与西方国家有一定差距这一方面的问题主要表现在一是劳动力知识存量比发达国家水平低;二是科研投入不足,科技人员拥有量以及企业部门的科技投入,都低于发达国家和新兴市场国家。RD经费及与GDP的比例,是国际上通用的衡量科技投入规模的两个非常重要的可比性指标。到2005年,全社会研究与开发RD经费占国内生产总值GDP的比例已有了较大的提高,约为15%,但也仅及美国的二十分之一,日本的十四分之一。3劳动力市场存在着制度性分割目前我国人口流动性较小,尤其是贫困地区由于观念陈旧,乡土意识浓厚,再加上信息闭塞,交通不便,劳动力流动率非常低下,这不仅因为我们存在着以户籍制度划分的城乡劳动力市场,还存在着以所有制划分的国有经济和非国有经济劳动力市场,严重阻碍了劳动力的自由流动和优化配置,也抑制了劳动力积极性的发挥。4人力资本结构不合理我国人力资本结构与经济发展需求严重失衡。我国的人力资本结构是一种”小托大式”结构,极少数高智能、高技术劳动力带动绝大多数低智能和低技能劳动力进行现代化生产。职业培训人数与普通初、高中在读学生数之比仅为1∶7,而韩国在20世纪70年代的职业高中人数就超过了普通高中。二、原因分析4人口数量增长过快限制了人口质量的改善和提高目前,我国人口已达到13亿,并且每年以1300万余人的速度增长,每年约有20%的新增国民收入用于新增的人口消费。现有的社会人力资本相对于巨大的人口规模明显不足,其结果必然导致人均教育投资、医疗保健投资等相对降低,进而为人口素质的提高乃至人力资本的发展带来沉重负担。2人力资本投资明显不足中国人力资本投资的低水平,直接导致了教育水平的低下。与世界发
编号:201312121123334504    类型:共享资源    大小:12.24KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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