强化人才支撑创新企业管理.DOC

强化人才支撑 创新企业管理全力推进禄丰工业转型跨越率先发展禄丰县经济贸易和信息化局2017年10月13日各位领导：根据会议安排，禄丰县经济贸易和信息化局作为中小企业管理部门，紧紧围绕促进企业健康发展、平稳发展的目标，开展协调服务工作，将人才工作纳入工作日程当中，把人才工作紧扣全局的工作任务，把握好中小企业管理人才队伍建设工作，充分发挥人才支撑作用，促进全县工业经济和商贸流通工作的平稳、有序发展。现将我局人才工作情况作如下简要汇报。1、 立足长远，着力夯实企业人才工作基础截止2017年9月底，全县共有中小企业17294户，职工人数18756人。其中：有38户规模以上工业企业，64户限额以上商贸企业。据统计，企业经营管理人员和专业技术人员共计2944人，其中经营管理人才420人，占职工总人数的2.2%。在企业经营管理和专业技术人员中，高级职称的有22人，占职工总数的0.1%，中级职称的897人，占职工总数的4.8%，初级职称的2025人，占职工总数的10.8%，高级中级人才明显偏低。在企业经营管理和专业技术人员中，大学以上学历的326人，占职工总数的1.74%，大专学历的778人，占职工总数的4.1%，中专及高中学历的1840人，占职工总数的21%，高中以上学历（含高中）的人数只占15.7%。（一）加强领导，建立健全人才工作机制。一是加强对人才工作的组织领导。专门召开局党组会议、研究布置人才工作，及时调整我局人才工作领导小组成员，成立了由局党组书记、局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的局人才工作领导小组，人才工作领导小组下设办公室在行业管理股，具体负责全县工业和商贸流通行业人才工作。二是加强学习、全力打造学习型机关。深入开展“转走访、挂包帮”、“两学一做”学习教育活动，组织干部职工学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，把传达各级会议精神作为党组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。（二）拓宽渠道，建立健全人才成长机制。一是制定人才工作计划。编制县经信局人才工作计划、经信局人才培训计划，并定期召开人才工作会议（每季度一次），研究人才工作。制定全年人才培养计划，通过开展各类培训班、选派深造等形式加强人才培养。二是切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，督促企业以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。（三）加强管理，建立健全人才奖励机制。在我局主导编制的中共禄丰县委禄丰县人民政府关于加强园区建设推动工业跨越发展的实施意见中，明确提出加强人才培养，建立人才激励机制。重视工业干部培养和使用，建立人才库，注重选派熟悉工业的干部和优秀年轻干部到省内外工业园区、省州工业经济管理部门学习。加强企业人才培训，实施“企业经营管理人才培训计划”、“专业技术人才知识更新计划”、“高技能人才培养促进计划”。建立企校联合培养人才新机制，促进应用型、复合型和技能型人才培养。鼓励企业引进各类型工业人才，建立工业企业人才激励机制，对引进高级人才、特殊人才、复合型人才、专业人才的企业，给予奖励。2、 多措并举，营造企业家干事创业良好氛围。（1） 突出重点，建立健全人才培训机制。自2012年来，我局下发了禄经信局201233号文件，动员工业重点企业参加了人才调查并指导企业网上填报，向全县38家规上工业企业发放了人才调查表，对企业的人才情况、工资待遇、紧缺人才类型等问题进行了详细摸底，与10多家重点企业负责人进行了座谈，征得企业对于“人才强县”工作的意见和建议，建立了“工业人才基础信息库和分类人才资源信息库”。（二）开展全国中小企业网上百日招聘活动。积极组织企业走进校园，举办校园现场招聘活动；组织有吸纳毕业生实习愿望和条件的企业登陆中国中小企业信息网发布实习岗位及相关要求，登陆中国中小企业信息网参加招聘活动，发布招聘信息。使网上招聘逐步成为当前县域经济发展中人才供给与需求的纽带，2017年实现网上招聘就业216人。（三）组织企业管理人员参加各类培训。一是做好行业统计培训。2017年我局组织规模以上工业企业及育规企业统计人员参加的省州县业务培训4次、160人参加培训，流通行业负责人及业务人员参加的培训2次，140人参加培训。二是组织重点工业企业负责人培训。2017年根据省、州业务主管部门的要求，先后组织重点工业企业负责人6人次、经营管理人员30人次，进行了省州工信系统组织的企业经营管理人员知识培训，组织了6名企业管理人员赴上海同济大学和复旦大学培训。三是组织煤炭从业人员参加从业资格证培训。认真组织全县煤矿参加从业人员安全培复训、特种操作人员培复训等煤矿从业资格的相关培复训，确保煤炭企业所需资格证的合法、有效。2017年18月，组织煤矿企业从业人员上岗培训146人，特种作业人员培训43人，“五职矿长”培训7人。四是加强经贸系统内部组织的干部培训，全面提升经贸干部的管理水平及综合素质。2017年，全局共参加行政执法、普法培训、业务培训等各级各类培训班3期、6人次；参加州工信委组织到省外学习3批、6人次。3、 创新载体，提升经营管理人才素质水平。（一）突出创新驱动，引导企业建立“产学研”创新体系。围绕“创新型云南”建设思路，全县积极探索创新驱动发展战略，逐步建立起以企业为主体、市场为导向、“产学研”相结合的技术创新体系。截止目前，依托云南冶金新立钛业有限公司建立起云南省“马洪忠院士工作站”和“施利毅专家工作站”，云南钛业股份有限公司建立起“傅恒志院士工作站”、云南昆钢钢结构有限公司的“马克俭院士工作站”；云南冶金新立钛业有限公司、云南钛业股份有限公司已建有云南省工程技术研究中心各1个；云南省钛产业示范型国际科技合作基地1个，全县现有高新技术企业5家、云南省创新型企业2户、列入云南省创新型试点企业2户、云南省科技型中小企业21户、云南省农产品深加工科技型企业1户，被评定为省级技术中心企业4户、州级技术中心企业5户。同时2016年，还有10户工业企业获得808.4万元的省、州科技计划项目资金支持；在昆钢钢构公司建起“禄丰县力信钢构职业技能培训学校”，申报成功“云岭技能大师赵洪宾技能大师工作室”，“禄丰县电子商务创业园区”及“土官返乡农民工创业园”被评为省级众创空间及创业园，有力构建起我县“产学研”为一体的创新工作模式。（二）创新人才机制，加强与大企业（集团）交流合作。为抢抓国家实施“一带一路”发展战略和实施供给侧结构性改革的重大机遇，围绕重点培育、提升和发展的石化、冶金、装备制造、新能源、新材料等产业为导向，立足现有发展基础和条件，按照补短板、强产业、延链条的思路挖屈、包装、筛选重点工业产业项目，不断加强产业聚集效应，持续推进产业结构转型升级。我县通过积极组织实施产业精准、区域精准、园区精准、主体精准、方式精准、服务精准等六项精准招商措施，促进全县工业招商引资取得实效。2016年全县共实施500万元以上工业招商引资项目61项，其中：省外资金到位41.3亿元，州外资金到位51亿元。2017年1至9月，全县共实施500万元以上工业招商引资项目53项，省外资金到位29.4亿元，州外资金到位32.3亿元。尤其是我县通过主动实施跨区域、跨所有制的资源整合，全力支持德胜集团、昆钢集团、云冶集团等大企业（集团）对禄丰县资源进行整合开发，扩大企业生产规模，提高产品附加值，延伸产业链，逐步形成了当前我县以铁、钛工业为主的冶金矿产业；以钛材、钢构、铣床光机、铸件等制造为主的金属制品和装备制造业；以磷化工和煤化工为重点的化工产业快速发展。同时，我县还先后引进了中电投、华能等一批央企，云铜集团、云南工投集团等一批省属国有企业和有实力的民营企业入驻禄丰投资兴业，实现了云南钛业股份有限公司、禄丰新立钛业有限公司、云南中