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人力资源管理论文-我国职业经理人存在的问题与对策分析.doc人力资源管理论文-我国职业经理人存在的问题与对策分析.doc

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人力资源管理论文-我国职业经理人存在的问题与对策分析一、职业经理人概念的界定职业经理人的概念最早出现在西方十九世纪末。在资本主义进入垄断阶段以后,大量家族制企业开始聘请外来高管管理自己的企业,所谓所有者与经营者的分离,于是出现了一批以企业经营管理为专门职业的中高层管理人士,即职业经理人。二十世纪五十年代以后,职业经理人的涵义在不断深化,但其基本本义只有两条:一是职业的,即以契约形式将经营职责与个人回报界定清楚,将业绩作为报酬的基础,职权利与奖惩机制均透明化契约化;二是经理人,即企业中的高层管理人士,以专业智慧获取超常报偿。我国出现职业经理人的概念,除其两大基本本义以外,实际上有两大显著特征,一是外来的“空降兵”,即是企业引进的人才;二是分配方式上有较大跨越,采用年薪、期权等相对新颖而高额的酬劳体系。当然其产生的背景也还是所有者与经营者的分离。二、我国职业经理人存在的问题1.社会品德问题这里主要是指严格遵守契约规则的问题。作为一名职业经理人,首先应该具备的品质就是要重诚信、讲品德。契约作为货币出资人与职业经理人之间的一份合作关系,一旦双方签订就应该严格遵守。但在现实中,相当数量的职业经理人并不重视契约对他们的约束,有些职业经理人不惜牺牲企业利益来换取个人私利、吃回扣。2.素质问题目前我国虽有职业经理800万,但素质参差不齐。800万职业经理人主要来源于4个方面:国有企业的负责人、政府官员、专家学者“下海”从商和民营企业家。国企的管理者大都由国家任命而非市场选择,没有真正的职业经理人。民营企业由老板说了算,经营权和所有权不分离,很难有职业经理人。在外资企业中,所谓的职业经理人大多只有操作能力,他们很少进入决策层,缺少决策力锻炼。这样的职业经理人是不完善的。国内外市场竞争日益激烈,面对一个庞大的企业团队,一些没有专业管理知识和高级管理素质的职业经理人,其战略眼光、经营本领等就显出缺欠。3.价值理念问题职业经理人需具备对职业忠诚、对企业忠心、重信誉、守契约的人格素质。然而,目前有一部分职业经理人在处理自身与各种外部关系时,缺乏非自我利益不能动的意识。载中心三、我国职业经理人存在问题的原因分析1.激励不足国有企业不重视对职业经理人的激励,不支付职业经理人的应有收益。民营企业主虽然支付给职业经理人高额的报酬,但在他们心中这些人仍然是雇员,是一种必要的生产要素投入,而不是一种可以
编号:201312121125544602    类型:共享资源    大小:9.30KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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