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人力资源管理论文-我国高校培养创新人才的现状与对策建议.doc人力资源管理论文-我国高校培养创新人才的现状与对策建议.doc

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人力资源管理论文-我国高校培养创新人才的现状与对策建议内容摘要:通过强化有利于创新人才培养的创新平台,如实验室和创新团队的建设,高校正在成为我国培养创新人才的主阵地。但高校教育科研经费投入、教师队伍建设等资源性投入滞后于高校培养创新人才的需求;高校教学模式、教学方式、人才评价等因素不利于创新人才的培养。在培养人才总量迅速增加的同时,高校尤其要注意创新人才的培养。但培养创新人才是长期的系统工程,需要全社会在创新型教师队伍建设、创新资源投入、创新平台建设和教育理念创新等四方面推动高校培养创新人才的进程,为建设创新型国家提供强大的智力支持和人才保障。关键词:高校,创新,人才培养,对策随着高校招生规模快速扩大,已经引发了师资队伍、教学设施、科研项目、RD经费中投入基础研究的比例仅为18.6%。因此,国家和高校应加大对基础研究的投入比例,以利于创新人才的培养。同时,在高校内部建立专门的筹资机构或部门,广泛吸收来自国家、企业、社会团体乃至个人的资金投入,以及各种形式的捐助,为此,国家应制定相应的法律法规,引导和鼓励社会资金投入高等教育事业。(四)强化高校创新平台和创新团队建设实验室是科技创新的重要载体,应通过装备先进的仪器设备、吸引高水平的科技人才,强化实验室在科学研究中的综合优势。另外,在大科学时代,科学研究涉及的时空跨度、投资强度和复杂程度都在极大地提高,科技人员与科研机构数量也以指数形式迅速增加,科技创新行为呈现出从个人创新向团队创新转变的趋势。因此,应根据经济社会和科学技术发展的趋势及国家产业发展规划,强化
编号:201312121126074613    类型:共享资源    大小:15.25KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-我国高校培养创新人才的现状与对策建议.doc
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