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人力资源管理论文-我国高级技工短缺的人力资本理论分析.doc人力资源管理论文-我国高级技工短缺的人力资本理论分析.doc

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人力资源管理论文-我国高级技工短缺的人力资本理论分析[摘要]本文从人力资本投资的角度,通过分析人们对于高级技工教育培训的成本与收益的权衡,进而分析高级技工短缺的原因及对策。[关键词]技工短缺人力资本理论一、引言近年来,伴随着我国改革开放和经济发展的步伐不断加快,尤其是加入世贸组织后,中国由世界的制造业“加工车间”向世界制造业“工厂”的转化速度也不断提升。产品在不断地持续创新,这不仅需要优秀的设施,更需要优秀的工人。从而使全国人力资源市场对技工、高级技工,特别是青年技工和青年高级技工的需求不断增加,且日趋强劲,一直呈供不应求态势。科学地认识,冷静地分析高级技工短缺的原因,并采取积极的应对措施,从而促进我国劳动力市场健康地运行,对保证我国经济可持续发展,构建和谐社会,具有重要意义。二、我国技工短缺成因的经济学分析我国企业技工短缺问题的成因比较复杂,既有观念上的问题,又有制度上的问题。笔者主要想从人力资本投资的角度,通过分析人们对于高级技工教育培训的成本与收益,以及人力资本供给方面存在的问题,进而找出高级技工短缺的原因。1.投资成本任何一种投资,其最终的目的都是为了获得比成本更大的收益。人力资本投资也不例外。很显然,只有人们认为进行高级技工教育培训所付出的成本会在将来为他们带来收益时,他们才会这么做。一般来说,增加到一个人的人力资本中的成本可以划分为三种类型:(1)实际费用或直接费用。其中包括学费成本,以及在书籍和其他物品上的花费。多数情况下,技校的收费标准略低于高等院校。从表面上看,上技校的成本似乎要远远小于上大学的成本。但实际情况却不是这样的。据笔者了解,目前西安一些较为正规的技校的收费标准是每人每学期大约是1800元。这样一年下来的学费就是3600元,除此之外,这些学校还会收取一定的实习材料费,每人每学期大约是450元,再加上一些杂费,差不多每个技校生的一年学费也要4000多元。而西安地区普通高等院校的收费标准则是每人每年4500元~5500元(艺术类专业除外),学费相差数额并不是很大,如果孩子的学习成绩并不是很差的话,很多家长情愿让孩子补习,也不愿让孩子接受职业教育。(2)放弃的工资报酬。这是人力资本投资的另外一个成本来源,因为一个人在进行人力资本投资期间通常不能工作,至少是不能全日制工作。我们在上面提到的是参加全日制的职业教育,接受高级技工教育与培训还有另一种形
编号:201312121126084614    类型:共享资源    大小:13.79KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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