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人力资源管理论文-新形势下城建档案馆的人力资源管理.doc人力资源管理论文-新形势下城建档案馆的人力资源管理.doc

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人力资源管理论文-新形势下城建档案馆的人力资源管理摘要:21世纪的竞争归根到底是人力资源的竞争,加强人力资源的管理对各行各业显得尤为重要。我馆结合实际情况,把人力资源管理作为工作的重点,不断完善相应机制,使人力资源能更好地服务于城建档案工作,促进了城建档案事业的可持续发展。关键词:城建档案馆;人力资源;管理Abstract:Inthefinalanalysis,the21stcenturycompetitionsarethehumanresources,toenhancehumanresourcesmanagementappearsespeciallyimportanttoallthevarioustradesandoccupations.Combinedtheactualsituation,wetakethehumanresourcesmanagementasthekeyworkpoint,consummatethecorrespondingmechanismunceasingly,enablesthehumanresourcestoservewelltheurbanconstructionarchiveswork,promotedtheurbanconstructionarchivessustainabledevelopment.Keywords:UrbanConstructionArchives;HumanResources;Management1前言在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,也自然成了现代管理的核心。党的十七大报告指出:要更好地实施人才强国战略,切实推动经济社会发展转入人力资源优势得到充分发挥的轨道上。不断提高人力资源管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。最近几年,太原市城建档案馆把人力资源管理作为工作的重点,不断完善相应机制,使人力资源能更好地服务于城建档案工作,促进了城建档案事业的可持续发展。2人力资源管理的内涵人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合单位与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。根据定
编号:201312121129334740    类型:共享资源    大小:9.71KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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