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人力资源管理论文-新时期做好高速公路女职工工作探讨.doc人力资源管理论文-新时期做好高速公路女职工工作探讨.doc -- 2 元

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人力资源管理论文新时期做好高速公路女职工工作探讨【摘要】在改革和发展的新时期,女职工工作是高速公路工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。文章对此进行了分析阐述。【关键词】新时期高速公路女职工一、充分认识新时期做好高速公路妇女工作的重要意义(一)妇女队伍是高速公路管理工作中的一支重要力量近年来,高速公路广大女职工以服务人民,奉献社会为宗旨,积极响应全国妇女倡导的巾帼创新业、创造新岗位、创造新业绩、创造新生活的号召,努力实现自身的价值,为高速公路的发展做出了积极贡献。与男同志一道共同承担起管理高速公路的使命,以一流的服务、一流的标准、一流的业绩展示时代女性风采,展示高速公路女职工良好风貌,在平凡岗位创造了不平凡的业绩,成为高速公路上的一道靓丽风景线。(二)充分发挥女职工在和谐高速建设中的特殊作用女同志心细、勤劳、甘于奉献的特点,使她们在文明服务的过程中,不仅做到了服务理念的升华,还更加注重服务的多样化和细节。在收费工作中,女职工更加善于学习,刻苦钻研,自身知识水平不断提高善于工作,努力实践,组织协调能力不断增强善于思考,敏锐观察,理论联系实际的作风不断深入。随着自身工作能力和人格魅力的不断提高,女同志的工作能力越来越受到领导重视,也赢得了干部职工的充分信任和尊重。莒县女子中队通过她们的不懈努力荣获了全国巾帼文明岗荣誉称号,为管理处乃至整个公路系统争得了荣誉,也充分展现了女职工在构建和谐高速建设中的特殊作用,为不断开创高速公路工作新局面,营造了良好的氛围。(三)提高妇女职工素质是高速公路干部队伍建设的重要方面女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质,是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和,是决定女职工自身发展的重要条件。提升女职工整体素质首先要努力提高女职工的思想道德水平,帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观,建设一支具有四自精神的高素质的女职工队伍其次要深化创建学习型组织,争做知识型职工活动,通过岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位成才,成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女职工。此外,女职工组织还要为女职工建功立业搭建平台,在广大女职工中广泛开展多种形式的竞赛活动。加强妇女工作,努力提高女职工素质,为广大女职工成长、成才提供良好的内外环境,是加强队伍建设的重要方面,也是全面提高队伍素质的必然要求。妇女工作加强了,必将更好地推动高速公路三个文明建设的深入发展。二、当前高速公路妇女工作存在的问题及原因剖析(一)组织领导方面有的单位对妇女工作重要性的认识存在主观上的缺位现象。对妇女问题和妇女工作的重要性缺少关注和研究。各收费站在考评体系中缺乏群团工作内容,妇女工作开展的如何不影响考核成绩,致使妇女工作在工作中存在边缘化。通过妇女组织反映民意的渠道不够畅通。个别单位对于妇女组织的桥梁纽带作用发挥不够,对于如何通过妇女组织知民情、解民意研究不透、实施乏力。(二)组织建设方面有的单位没有设立基层妇女组织,即使有妇女组织也是形同虚设。少数单位和部门只注重抓业务,忽视妇女工作,工作中还存在一手硬、一手软。片面强调只要能干好收费等工作就行了,对妇女工作,则存在说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象。(三)干部队伍方面近年来,管理处虽然越来越重视妇女队伍建设,并做了大量工作。但妇女工作存在的问题具有普遍性一是妇女干部的自我认同感较差。在部分人眼里,妇女干部的政治权威小、地位低、待遇差,导致都不愿干妇女工作。二是妇女干部特别是基层妇女干部素质亟需提高。三、加强和改进新形势下高速公路妇女工作的几点建议和对策高速公路妇女工作要迎接时代的挑战,接受时代优胜劣汰的选择,必须实现人的素质的现代化,人的思想的、思维的、智慧的现代化。为此,就要学习、进取、自我完善,就要自尊、自立、自信、自强,在自己的岗位上默默工作、任劳任怨、朝气蓬勃。只有这样,才能在建设以人为本、全面协调可持续发展的高速公路事业中发挥着越来越重要的作用,以女性特有的风采装扮着和谐畅通的高速公路。(一)各级领导要充分重视和关心女职工工作俗话说妇女能顶半边天。加强和改进高速公路妇女工作是收费工作的客观要求,各收费站要将妇女工作列入重要议事日程,每年至少召开一次专题会议,研究妇女工作中的重大问题。要保证有一名专职或兼职的女职工从事妇女工作。要创造条件,大胆使用女干部,提高妇女的自身价值。定期组织女职工学好妇女权益保护法、劳动法,确保妇女的合法权益不受到侵犯。(二)以求真务实的精神,进一步推动高速公路妇女工作首先,要明确一个指导思想,以三个代表重要思想统揽全局。各单位女职工要把学习十六大精神与贯彻建设小康社会、构建和谐高速相结合,与本单位的妇女工作实际相结合,围绕女职工关心的热点问题,深入基层、深入女职工,调查研究、了解情况,求真务实、真抓实干,带着深厚的感情和满腔的热情,关心她们的疾苦,反映她们的意见和呼声,诚心诚意为她们办实事,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。其次,围绕一个中心,以收费工作为中心。强化科学管理,加强队伍建设。妇女工作要紧紧围绕中心,牢固树立大局意识、服务意识、创新意识,全面完成收费任务为已任,坚持脚踏实地、求真务实的工作作风,坚持以人为本和全面、协调、可持续的发展观,不断创新工作思路、工作方式,推动妇女事业发展。第三,完善一个机制,即完善有利于妇女人才发展的平等竞争机制。牢固树立科学的人才观,认真落实男女平等的基本国策,采取有力措施,提高妇女的思想道德素质、科学文化素质和专业技能,培养女职工学习能力、创造能力和创新能力。(三)勤于学习,勇于实践,在全面提高自身素质中再创佳绩各单位女职工要加强政治学习,不断提高理论水平,保持坚定的政治信念。要树立终身学习理念,掌握市场经济理论、现代科技和法律知识,提升知识的消化力、转化力和创新力,提高运用新知识参与竞争的能力。各单位要注重加强对女职工的培训,本着讲求实效和缺什么补什么的原则,向女职工传授新思想、新知识、新技能,满足女职工求知、求富、求发展,求美、求乐、求健康的需要。要大力启发女职工内生动力,营造学文化、钻业务氛围,促使其提高素质,紧跟时代步伐,为高速公路又好又快发展做出自己的贡献。(四)增强责任和大局意识,争做高速公路新女性各单位要通过各种渠道,采用各种方式,激励广大妇女树立自我发展意识和责任意识,把个人的发展同高速公路的发展结合起来,使自身的价值体现在高速公路的三个文明中。广大妇女要转变观念,增强主人翁责任感,充分认识到新的时代向妇女提出了新的要求,如何适应新的要求,赶上时代发展步伐,唯有坚持加强学习,不断充电,在不断超越自我中求发展,才能迎接知识经济的挑战和在激烈的竞争中获得成功,赢得尊重,从而成为时代新女性。
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