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人力资源管理论文-新疆人才资源开发存在的若干问题.doc人力资源管理论文-新疆人才资源开发存在的若干问题.doc

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人力资源管理论文-新疆人才资源开发存在的若干问题摘要:当今时代是一个知识经济的时代,知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素。人才是经济发展的财富之源,决定着一个国家或地区的核心竞争力。新疆要进步、要发展关键在于人才资源的开发。目前,新疆自治区人才资源开发中存在的问题是:人才总量不足;人才开发水平和能力低下;人才队伍整体素质偏低;人才资源流失严重;人才结构不合理。解决的对策在于:转变观念;完善人才市场体系与功能;加大对人力资源开发的投资力度;开发旅游资源,促进本地人才就业。关键词:新疆;人力资源;人才开发一、新疆人才资源的现状及存在的问题2005年末,新疆总人口为2008.15万人,就业人员791.62万人,其中:第一产业408万人,比2000年增加20.1万人;第二产业122.81万人,比2000年增加30.11万人;第三产业260.81万人,比2000年增加68.91万人。一二三产业就业人口占全部就业人口的比重分别为51.54%、15.51%、32.95%。虽然新疆人力资源开发取得了显著成果,但与全国平均水平、东部地区相比,还有很大差距,仍然存在着一系列不容忽视的问题。1.人才总量不足,失业率较高新疆每万人中人才数量为323人,远远低于全国487人的平均数据。据统计,2005年年末新疆城镇登记失业率3.9%,2000年年末城镇登记失业率为3.8%,呈现出上升趋势。由于体制转换,将造成城镇的失业人数达到11.13万人。另外,由于产业结构的变动,农村剩余劳动力将向非农产业和非农地区转移。高失业率不仅造成了现有人才的浪费,而且也使劳动力个体缺乏足够的收入支持人力资源的开发。2.人文环境差,人才开发水平和能力低下新疆自治区由于受传统经济思想模式影响,仍习惯于传统的人才管理体制,尊重知识、尊重人才的气氛不浓。同时,人力资源在开发能力上仍存在不足,2005年,新疆有高校31所,在校生188752人;中等专业学校79所,在校生86744人,校生比值分别为6088人和1098人。2005年,新疆教育经费投入为1312968万元,仅为全国的4.76%,东部的7.92%。3.高级人才缺乏,人才队伍整体素质偏低据统计,2005年新疆博士生、研究生、本科生、专科生分别占各类人才总数的0.23%、11.31%和32.95%,三项合计只有44.49%,远远低于发达省区。据统计资料表明,新
编号:201312121129584755    类型:共享资源    大小:12.96KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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