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人力资源管理论文-武汉市人才资源流失的现状分析及对策.doc人力资源管理论文-武汉市人才资源流失的现状分析及对策.doc

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人力资源管理论文武汉市人才资源流失的现状分析及对策摘要武汉市人才资源丰富,但人才流失现象严重。留住人才,直接关系到武汉市的发展,并最终影响到湖北省的长远发展和中部崛起战略的实施。本文从武汉市人才资源流失的现状入手,分析武汉市人才资源流失的原因,并提出相应的对策。关键词武汉市人才资源人才流失人才的总和构成人才资源。人才资源是人力资源的核心,是人力资源的高级形式,是增加社会物质价值和文化价值、促进社会和科技进步的主要推动力,是提高生产与服务效益的核心资源。人才流失指的是属于特定群体、组织、地域地专门人才或其他有才能的人,离开自己原来所依附的对象,而到了另外的群体、组织和地域。一、武汉市人才资源流失的现状1人才资源流失的数量大,出现主动流动。武汉市人才总体流动呈增加趋势,流出远大于流入。根据武汉人事局的一份调查显示2000年武汉地区近38万的本科以上毕业生中,留在武汉就业的只有4200余人,仅占总量112%。外地院校本科以上毕业生到武汉就业的为500余人。2001年武汉地区高校本科生、硕士和博士毕业生中留在武汉的分别为11、35和09,其中有相当一部分工作两年后就开始外流。另外,人才逐步由被动调动工作转向主动辞职或其他的流动方式。2外流人才的学历高、范围广、年轻化趋势明显。根据武汉市人才服务中心的数据表明,在武汉的高校毕业生中,每年有99的博士,96的硕士和89的本科生流向市属以外的单位。根据省人事厅抽样调查显示,最近5年全省高、中级职务人才的流失分别是引进的645倍和4倍,高新技术产业开发的骨干力量因此而减少了50。这些调查样本绝大部分取自武汉地区。从武汉市人才流失的年龄结构上来看,以25周岁~35周岁的年青人居多,而他们无论在学历方面,职称方面都有一定的优势。二、武汉市人才资源流失的原因分析1经济发展水平较低,薪金较少。武汉市统计局的资料显示2005年武汉市人均GDP在3200美元左右。这样的实力不用说吸引海外人才,吸引国内人才的能力都不够,这是武汉市人才流失的实力原因。目前武汉高校毕业生对发展不满意的人数逐年增加,对薪酬不满的人数、倾向高薪的人数呈增加趋势。高层次、高学历人才的劳动和价值被低估,这是对人才价值的一种不认可。2科研经费不足,投资不够。武汉市研发经费严重不足。2005年,武汉市RD占GDP的比重才达到2%的水平,从这一指标就可以看出武汉市高技术园区对人才
编号:201312121132574873    类型:共享资源    大小:9.45KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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