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人力资源管理论文-浅析人才招聘的新渠道——远程招聘.doc人力资源管理论文-浅析人才招聘的新渠道——远程招聘.doc

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人力资源管理论文-浅析人才招聘的新渠道——远程招聘[摘要]进入21世纪以来,网络正逐渐渗透到人们生活中的各个部分。远程招聘作为一种新的的招聘方式将受到企业的青睐。本文肯定了远程招聘的功能与作用,分析提出了远程招聘存在的问题,并对其发展前景作了较为客观的预测。[关键词]远程招聘人力资源管理视频简历随着互联网的普及,人们越来越青睐于网上交易活动。网络给现代人的生活带来了极大的便利。而远程招聘,正因为其诸多优势逐渐受到企业的重视。一方面,传统的异地招聘成本高,另一方面传统的异地招聘收效甚微。招聘成了许多人力资源部经理最头疼的工作。远程招聘打破了传统的招聘模式,降低了企业的运营成本,招聘时不受时间、地点等因素的影响,给招聘工作带来了一次新的变革。一、远程招聘的优势分析远程招聘系统就是一个以互联网通讯系统为基础,利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务的平台系统,求职招聘双方在此系统中可进行人与人、面对面的语音即时交流及影像的在线审视,短时间内便可完成整个面试过程,达到预定的招聘效果。远程招聘过程中,可以传输大量包括图片、声音、文字等数据,可以实现“一对单”或“一对多”的面对面多媒体交流。目前有实用价值的远程招聘系统主要是基于互联网的视频系统。远程招聘系统包括视频会议终端、MCU多点会议控制器、网络管理软件与传输网络四大部分,用户可以根据自身的网络状况、硬件设施对系统中的各部分提出不同的需求。在实际使用中,一台高性能的服务器和良好的网络环境是该系统能够正常运作的基本保证。它的功能也相当丰富,包括文字聊天、音频交互、电子白板、PPT、Word等电子文档的同步演示,还支持远程管理和资料管理功能等,能够满足招聘人员的绝大多数的需求。远程招聘具有如下优势:1.节省费用在异地招聘中,招聘需要面试。要么招聘单位派人到应聘者所在地面试,要么应聘者到招聘单位所在地面试。不管是哪种方式,由于需要远距离的交通成本,加上期间的食宿等各项差旅费用,面试的成本相当高。企业和人才要么无可奈何地支付高额的面试成本,要么忍痛割爱,放弃异地招聘或异地求职。这对人力资源的有效配置和人才的合理流动是极为不利的。远程招聘系统的出现则大大解决了这一难题。公司运用远程视频招聘系统后,只需双方打开网页就可进行视频,并通过电话保持联系,对图像、声音的效果进行调整,应聘者还可以通过网络发送自己的视频简历。使
编号:201312121135344968    类型:共享资源    大小:13.15KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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