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人力资源管理论文-浅析企业知识型员工流失风险管理.doc人力资源管理论文-浅析企业知识型员工流失风险管理.doc

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人力资源管理论文浅析企业知识型员工流失风险管理【摘要】当前企业的竞争,归根到底就是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。知识型员工日益频繁的流动,成为当今社会人才流动的一大特点。如何减少企业知识型员工的流失,降低流失风险,已成为企业管理者所要关注的一大课题。【关键词】知识型员工;人才流动;风险【ABSTRACT】THECOMPETITIONOFCURRENTBUSINESSENTERPRISERETURNACOMPETITIONWHICHEXACTLYBEATALENTEDPERSONTHEKNOWLEDGETYPEEMPLOYEEISTHETALENTEDPERSONWHOCONTROLSCIENCETECHNIQUEKNOWLEDGEANDBECOMETHEOBJECTTHATEACHBUSINESSENTERPRISEFIGHTDAYBYDAYTHEKNOWLEDGETYPEEMPLOYEEISMULTIFARIOUSDAYBYDAYOFFLOW,BECOMENOWADAYSASOCIETYATALENTEDPERSONFLOWOFONEGREATCHARACTERISTICSHOWTHEDECREASEBUSINESSENTERPRISEKNOWLEDGETYPEISRUNOFFOFEMPLOYEE,LOWERTORUNOFFRISK,HAVEBECOMEONEBIGTOPICWHICHWANTCONCERNTHEBUSINESSENTERPRISEOFGOVERNOR【KEYWORDS】KNOWLEDGETYPEEMPLOYEE;THETALENTEDPERSONFLOW;RISK在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术已成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,因此,技术的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。这种知识型员工的供需缺口,以及全球化和信息化的不断深入,为知识型员工的流动创造了需求并提供了可能。知识型员工日益频繁的流动,成为当今社会人才流动的一大特点。如何减少企业知识型员工的流失,降低流失风险,已成为企业管理者所要关注的一大课题。1知识型员工及其流失原因分析11知识型员工。随着知识经济时代的到来,知识已
编号:201312121136124989    类型:共享资源    大小:16.84KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-浅析企业知识型员工流失风险管理.doc
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