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人力资源管理论文-浅议现代企业知识型员工激励现状.doc人力资源管理论文-浅议现代企业知识型员工激励现状.doc

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人力资源管理论文浅议现代企业知识型员工激励现状【摘要】在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体知识型员工来实现。本文通过对企业知识型员工的问卷调查和访谈调查,分析了企业对知识型员工激励的主要方式以及存在的问题。【关键词】现代企业知识型员工激励管理随着知识经济的发展,企业的外部环境发生了巨大的变化,企业的生存已不能用简单的不断重复的生产过程来保证,必须转向依靠创新,而创新必须依靠知识,所以作为知识载体的知识型员工在企业中的作用越来越重要,成了企业价值的重要组成部分。如何管理好知识型员工,使他们的潜能得到充分发挥,成为知识经济时代管理者首先要考虑的问题。基于此,本文的研究目标就是利用一个样本群体对知识型员工激励管理现状进行调查和统计分析,以期能为企业知识型员工激励管理提供支持。本研究采用非随机抽样的方法,选取的调查对象为企业的知识型员工的典型研发人员和管理人员,通过问卷调查分析他们所代表的知识型员工的需求特征和激励管理现状。问卷的调查主要集中在深圳、桂林、长沙、郑州、株洲地区的国有企业、合资企业和民营企业。在本次调查中共发放340份问卷,回收323份问卷,其中有效问卷305份,有效回收率达到90。本项研究的数据分析,使用了SPSS100统计软件包。在此使用该统计软件的意义在于,不仅简化了统计工作,提高了效率,而且使研究更全面和深入。一、企业激励知识型员工的主要方式由于知识型员工具有与一般的手工操作及体力劳动的工人不同的特征,按照一般管理理论和行为激励理论,对待知识型员工也必须采取以行为激励为主的策略。在知识经济时代,对知识型员工区别于传统管理模式,有针对性地采用积极主动的激励方式,可以充分发挥知识型员工的工作积极性。问卷的设计借鉴了国内外学者对知识型员工四大需求因素即个人成长,工作自主,业务成就和金钱财富的研究成果,并结合我国企业及知识型员工的特点,将企业对知识型员工的激励分为报酬激励、文化激励、组织激励和工作激励四种方式,这些方式又细分为10个子部分,使之能更全面、更具体、更可描述和更可度量。报酬激励是指包括内在报酬和外在报酬在内的广义的激励策略,内在报酬激励包括职务晋升等方面,外在报酬激励包括工资、奖金、福利的增加和股权的分享等。文化激励以知识型员工和企业的战略性合作伙伴关
编号:201312121140105130    类型:共享资源    大小:14.81KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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