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人力资源管理论文-浅论我国休闲产业人才培养的思考.doc人力资源管理论文-浅论我国休闲产业人才培养的思考.doc

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人力资源管理论文浅论我国休闲产业人才培养的思考作者娄丽芝曾天雄李小辉卢俊霖论文关键词休闲产业产业发展人才培养论文摘要近年,我国的休闲产业得到了快速发展。在休闲产业快速发展的同时,也逐渐暴露出一些亟待解决的问题。要解决这些问题,进一步发展休闲产业,一方面,需要培养更多善于经营管理的高素质休闲产业人才;另一方面,需要进一步加强对民众的休闲教育。与现行市场经济的发展要求相比,与目前休闲产业的快速发展相比,我国现有休闲产业尚未完全适应市场经济的需要和发展,休闲产业人才培养迫在眉睫,势在必行。近年来,休闲已经成为人们实际生活中的必需品,人们的生活同休闲的关系越来越密切,这也使得休闲产业(主要是指以旅游、观光、休闲、度假以及与此相关的餐饮、住宿、交通、通讯、文化娱乐、纪念型工艺美术品等为代表的综合产业)快速发展。目前,我国休闲产业主要集中在城市,尤其以大、中城市为代表,休闲产业的发展在我国已初具规模,并产生了可观的经济和社会效益。同时,在快速发展的过程中也逐渐暴露出一些亟待解决的问题,要解决这些问题,就必须进一步发展休闲产业,加强休闲产业人才培养。1休闲产业人才培养的背景和意义11休闲产业人才培养的背景。休闲产业是一个新兴产业,是近代工业文明的产物,是指与人的休闲生活、休闲行为、休闲需求(物质的与精神的)密切相关的产业领域,特别是以旅游业、娱乐业、文化业、体育业、服务业为主体构成的经济形态和产业系统,它是一个产业群或产业链。随着我国经济的快速发展,城乡居民收入的不断提高,人们闲暇时间的增多,可支配所得的增加,交通工具的进步,社会福利制度的建立,文化交流的增多,教育程度的提高,寿命的延长,城市化的影响,闲暇消费观念的转变等,这些因素都为休闲产业的发展提供了很好和很大的空间。中国旅游休闲业改革开放以来一直保持迅猛的增长速度。目前,全国已有27个省、自治区、直辖市依据各自的资源优势把旅游业作为当地经济发展的支柱产业、先导产业、重点产业发展。从1995年5月起,我国实行了5天工作制,加上从1999年开始实行“十一”、“五一”、春节3个长假,后经过调整,清明、端午、中秋3个传统节日又各放假1天,现在我国的法定休假日已达115天,如果加上带薪度假,那么,全年有1/3以上的时间是休假日,这充足的闲暇时间是我国休闲产业发展的时间保障。2006年7月4日7月7日在北京举行的全国政协十届常委会第十
编号:201312121141265173    类型:共享资源    大小:18.91KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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