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人力资源管理论文-浅谈东北老工业基地振兴中的人力资源优化配置.doc人力资源管理论文-浅谈东北老工业基地振兴中的人力资源优化配置.doc

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人力资源管理论文-浅谈东北老工业基地振兴中的人力资源优化配置东北是新中国成立后国家大规模投资兴建的主要工业基地之一,东北老工业基地为我国建成独立、完整的工业体系和国民经济体系,为国家的改革开放和现代化建设做出了历史性的重大贡献。1990年以来,由于体制性和结构性矛盾日趋显现,整个东北老工业基地的发展面临严峻挑战。党的十六大之后,国家把加快东北地区等老工业基地调整、改造和振兴列入重要议程,努力促进东北老工业基地的振兴。在东北老工业基地振兴的过程中作为一个国家和地区经济发展的第一资源的人力资源配置显得尤为重要,优化东北老工业基地的人力资源配置对东北老工业基地的振兴起着重要的作用。1人力资源配置的意义从社会经济与管理的角度来说,人力资源配置就是根据经济发展的客观要求,通过一定的形式和机制将社会中的所有人力资源充分合理地运用到社会生产及其经济活动之中的人力资源管理行为,达到充分就业与适当分布,使人力资源与其它资源合理有效地结合,保证社会经济发展对人力资源的需要,以取得最大的社会生产力与管理效果,实现人力资源作用的充分发挥与社会生活的稳定。目前,东北老工业基地人力资源配置存在着一些问题严重制约了东北老工业基地振兴的步伐。2东北老工业基地人力资源配置现状及问题目前东北老工业基地人力资源总量位列全国前列,但人力资源存量与人才效能并不相称,数字的背后隐藏的种种人才队伍建设方面的深层次问题很大程度上制约了东北经济的发展,从而使东北经济振兴之路举步维艰。第一、教育资源配置层次上不合理多年来,我们对教育投资把重点偏向本科、研究生学历的高层次人才资源,而对培养振兴东北老工业基地急需的高职(专科)的发展则重视不够,政策扶持不够。缺少从振兴东北老工业基地总体目标出发而制定的整体规划,高校内部结构失衡造成重复建设,使本科阶段教育过于重复建设,而培养振兴东北老工业基地所需要的装备制造业的技能人才的高职高专学校没有得到足够重视,面临倒闭的风险。另外人才资源的合理结构应该呈金字塔型,本科生多于研究生,高职(专科)生多于本科生。目前东北高职(专科)教育占高等教育的学生比例都远不足40%,而实际生产过程中需求量更大的是高职(专科)类人才。第二、人力资源结构不合理,布局不平衡东北老工业基地的人力资源结构不合理包括:一是人力资源行业、产业布局不合理。现有的专业技术人才主要集中在教育、工程、卫生等传统领域,高新
编号:201312121142035196    类型:共享资源    大小:10.54KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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