会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-浅谈人力资源的开发.doc人力资源管理论文-浅谈人力资源的开发.doc -- 2 元

宽屏显示 收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文浅谈人力资源的开发摘要企业要发展,离不开人力资源的开发。本文就人力资源的开发与教育培训工作的开展阐述个人的观点。崭新的21世纪已经到来,她是知识经济时代,是一种崭新的经济。因此,从一定意义上讲,知识经济就是人才经济。进入21世纪,电力逐步走向市场,竞争日益激烈,如果国家电力公司要进入世界500强,并在其中站稳脚跟的话,就必须做好充分的人才准备,从容迎接知识经济的挑战,而做好人才准备的关键是搞好人力资源的开发。一、人力资源是所有资源中最宝贵的资源美国的一位心理学教授以凝重的笔调写道编辑二十世纪历史的时候,可以这样写道我们最大的悲剧不是恐怖地震,连年战争,甚至不是原子弹投向日本岛。而是千千万万的人们活着然后死去,却从不意识到存在于他们身上的巨大潜力。当后人翻阅这段历史时,不知将如何扼腕叹息我们曾经浪费着而且也仍然在浪费着一种多么宝贵的资源人力资源。可见,人力资源是所有资源中最宝贵的资源。二、开发人力资源的基本原则是确立以人为本的思想人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的第一资源因素。因此,人既然是第一资源因素,那么人当然就是人力资源开发过程中最活跃的因素。人力资源的开发是围绕着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的,因此确立以人为本的思想是开发人力资源的基本原则。三、开发人力资源的关键是教育培训世纪之交,全球竞争的实质是人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有发展的优势。当供电企业逐步走向市场,我们清晰地认识到,要让企业在竞争中生存发展,关键要使劳动者及时更新知识技能,提高素质,开发现有人力资源,而这一切离不开教育培训工作。1、增强培训的科学性和针对性要使培训工作在整个人力资源开发中发挥重要作用,明确培训工作的依据,增强培训的科学性和针对性十分重要。首先,培训工作要建立在科学合理的人才预测和规划基础之上,要通过深入细致的人员现状调查和岗位分析,确定员工培训目标、内容和方法。第二,确定、细化培训的标准和内容,建立配套的培训管理制度是培训工作的基础性工作,是职工培训能否落到实处的重要保障。2、要建立完整的教育培训体制教育培训是一项面向全体工作人员的制度化的人力资源开发活动。这里的全体工作人员应包括管理人员和技术工人。如果只重视对管理人员的教育培训而忽视对技术工人的教育培训,或只重视对技术工人的教育培训而忽视对管理人员的教育培训,这显然是不行的,管理和生产是紧密联系的。3、强化班组培训工作建立了完整的教育培训体制后,班组培训是其中一个重要的组成部分。然而现在的班组培训还存在一定的问题有的流于形式有的班组培训员从书本上找到题目,连同答案用笔一划,交给班里职工,让他们轮流记在笔记本上有的班组听说要检查的时候就草草地集中突击甚至有的班组培训时常是由班组培训员一个人代劳的长此以往,职工的素质得不到提高,将会落伍,企业的发展也会大受影响。鉴于这种情况,教育培训工作应强化班组培训工作,发挥三级教育网络的功能,管理到位,使班组培训制度化、规范化。4、形式要多样化我们应根据培训内容需要确定形式,使培训形式灵活多样,不拘一格,比如比武、竞赛、参观等,使职工愿学乐学。5、培训内容因人而异由于个人的能力不同,每一位职工所掌握的技能水平是不同的。现在的培训,特别是班组培训,往往是统一命题,即每个人答一样的题。这样一来,就使那些已经熟知该内容的职工觉得班组培训是浪费时间,从而对班组培训抱有无所谓的态度。所以可以提倡培训内容因人而异,针对不同职工的不同情况进行培训,这样可以使职工之间互相有个比较。一旦培训内容的深度有所不同,就会在无形中形成竞争,为班组创造一个良好的学习氛围,提高职工学习的积极性,更好地开展教育培训工作。四、结束语去年年底,国家电力公司在上海召开了2000年度工作座谈会议,从跨世纪的战略高度,分析了国家电力公司面临的生产经营环境,确立了国家电力公司面向新世纪的战略定位,提出了把国家电力公司建设成为控股型、经营型、现代化、集团化管理的国际一流企业和争取2000年、确保2001年进入世界500强的奋斗目标。这样一个战略定位的战略目标,给公司系统的人力资源开发工作赋予了新的内涵,提出了更新更高的要求。教育培训工作又是人力资源开发工作的关键,因此教育培训工作者要振奋精神,转变观念,积极进取,创造新的业绩
编号:201312121142525225    大小:8.70KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  【编辑】
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:4次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:13961746681   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

相关资源

相关资源

相关搜索

生活休闲   培训招生   精品文档   人力资源  
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5