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人力资源管理论文-浅谈人力资源管理建设存在的问题及其解决对策.doc人力资源管理论文-浅谈人力资源管理建设存在的问题及其解决对策.doc

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人力资源管理论文-浅谈人力资源管理建设存在的问题及其解决对策论文关键词:人力资源管理建设问题对策论文摘要:“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期。实现“十一五”时期我国国民经济和社会发展各项目标任务,推进产业结构优化升级,转变经济增长方式,提高自主创新能力,不断提高现代化水平,对我国人力资源的结构和素质提出了新的更高的要求。为此,我们要积极采取措施,把我国巨大人口压力转化为人力资源优势,加快推进人才强国战略,努力建设高素质人才队伍。0引言近年来,我国十分重视人才培养,提倡尊重知识、尊重人才,把开发人力资源作为推动经济社会持续发展的重要途径。但人力资源开发水平依然有待提高。我国教育还存在发展总体水平较低、优质教育资源不足、投入不足等问题。我国人才队伍素质还有待进一步提高,特别是经济社会发展急需的高层次、战略型领军人才和自主创新人才短缺,影响了自主创新能力的提高。“十一五”时期,加强人力资源能力建设十分必要。首先,只有大力开发人才资源,加快推进人才强国战略,才能为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。第二,我国人口多,底子薄,资源特别是能源短缺,生态环境脆弱,客观现实要求我们必须走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路,坚决把经济增长方式转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。第三,面对当前激烈的国际人才竞争形势,必须高度重视增强我国人才的国际竞争实力,采取有效措施营造良好的人才环境,大力培养吸引和使用各类人才,不断提高我国的综合国力。1推进人力资源能力建设,应着重做好以下工作1.1树立新的理念,加紧人力资源能力建设。开发人力资源,加强人力资源能力建设,已成为关系当今世界各国发展的重大问题。经济发展和社会进步,需要物质资源作基础,更需要人的知识和能力作支撑。知识不断更新,科技不断突破,经济不断发展,对劳动者素质的要求越来越高。当前我们要抓住新科技革命带来的机遇,认真规划,精心组织,动员各方面的力量,提高人力资源开发的质量,加大人力资源能力建设的力度。1.2优先发展教育,建设学习型社会。教育是人力资源能力建设的基础,学习是提高人的能力的基本途径。加快教育发展,是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。教育为经济社会发展提供了有力的人才支撑和知识贡献。教育的快速发展使我国人力资源开发水平明显提升。较高素质
编号:201312121142595232    类型:共享资源    大小:11.81KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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