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人力资源管理论文-浅谈人力资源管理的演进及其启示.doc人力资源管理论文-浅谈人力资源管理的演进及其启示.doc

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人力资源管理论文浅谈人力资源管理的演进及其启示【论文关键词】人力资源开发;人力资源管理【论文摘要】人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源开发与管理的要求也越来越迫切。在企业的所有资源中,人力资源是企业最重要的资源,是企业管理的核心。为了正确认识和理解人力资源管理,本文通过对人力资源发展过程的分析,以期对我国的人力资源管理起到借鉴的作用。在经济全球化、知识化的时代,具有战略眼光的企业正在全球范围内通过战略性人力资源管理建立竞争优势,企业的竞争已从单个的人力资源竞争上升为人力资源管理职能的竞争。因此,我国企业只有提高人力资源管理水平,才能在日益激烈的竞争中取胜。在这方面西方的人力资源发展的历史很值得我们借鉴。1西方人力资源管理的演进1传统的人力资源管理18世纪末至19世纪初。18世纪下半期,英国经济学家亚当斯密ADANSMITH,在国富论中首次提出劳动分工的经济效益理论。这个阶段处于资本主义初期,只是把人视为一种普通的物质资源加以利用,即仅仅把人作为人力、劳动力、“会说话的工具”。2科学管理阶段的人力资源管理19世纪末至20世纪初。这一时期的人们认为企业应该采取科学和客观的方法来研究如何最有效地设计工作,主要的代表人物是美国的泰勒FREDERICKWTAYLOR的“科学管理理论”。这一时期管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率水平,也就是怎样设定工作流程和工作时间以便高效的利用人力。从本质上讲还是把人作为一种劳动力,是和机器设备一样的生产资料,只是劳动效率比传统管理方式的效率更高。3人际关系与组织行为阶段的人力资源管理20世纪20年代以来。人际关系学者把管理的注意力带到人的心理因素的作用方面来。这种管理思想的产生是美国人梅奥ELTORMAYO的霍桑试验。试验证明,员工的生产率不仅受到生产方式设计和员工报酬的影响,而且受到某些社会和心理因素的影响。这个阶段,可以说把人和普通的工具等物质资源进行了区别对待,意识到人的社会和心理因素的重要性,是一个巨大的进步,可是因为过于强调人的行为特性,和实践有些脱离,在应用于生产过程中并未取得理想的效果。4现代人力资源管理20世纪70年代以来。1954年,当代著名的管理科学家彼得德鲁克PETERFDRUCKER在管理的实践一书中正式提出“人力资源”一词。进入70年代,现代管
编号:201312121143065236    类型:共享资源    大小:9.52KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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